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猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。

A:能找到满意人才
B:介绍速度快
C:不如企业自己招聘质量好
D:费用低

参考答案

参考解析
解析：委托猎头公司招聘的优点是能找到满意人才,比企业自己招聘质量好，招聘过程隐秘、不事声张。
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考题 猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有（ ）。A．能找到满意人才B．介绍速度快C．不如企业自己招聘质量好D．费用低
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考题 关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式 B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才 C.猎头公司往往拥有优质的人才库 D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
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考题 关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式 B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才 C:猎头公司往往拥有优质的人才库 D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
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考题 外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司 B:员工内部保荐 C:布告招聘 D:刊登招聘广告
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考题 委托猎头公司招聘的优点是（）。 A．能找到满意人才 B．介绍速度快 C．比企业自己招聘质量好 D．招聘过程隐密 E．费用低
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考题 委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。 A．有潜力的新人才 B．初级员工 C．中级人才 D．高级人才
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考题 可供企业选择的招聘渠道有（）A、内部晋升B、员工引荐C、招聘广告D、校园招聘E、猎头公司
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考题 通过猎头公司的招聘属于外部招聘。
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考题 猎头公司的工作模式不包括（）。A、招聘面试B、接受委托C、了解委托单位的相关背景D、与委托单位签约
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考题 （）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A、对猎头公司进行资质审查B、明确被猎岗位的岗位说明书C、明确和猎头公司之间的权利和义务D、选择猎头公司中较好的猎头顾问
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考题 内部招聘人员的普遍方法是（　）A、利用技术档案的信息B、布告招聘C、委托猎头公司D、人才招聘会
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考题 企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。A、委托猎头公司B、刊登招聘广告C、员工内部保荐D、利用现有人员技术档案中的信息
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考题 外部招聘的渠道有（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、刊登招聘广告D、委托猎头公司E、员工内部保荐
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考题 双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
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考题 单选题猎头公司的工作模式不包括（）。A 招聘面试B 接受委托C 了解委托单位的相关背景D 与委托单位签约
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考题 多选题委托猎头公司招聘的缺点有()。A招聘过程较长B招聘费用昂贵C传播范围较大D难以做到客观评价E应聘者流动性过大
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考题 单选题双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司
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考题 多选题外部招聘的渠道有()。A布告招聘B人才招聘会C刊登招聘广告D委托猎头公司E员工内部保荐
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考题 单选题内部招聘人员的普遍方法是（　）A 利用技术档案的信息B 布告招聘C 委托猎头公司D 人才招聘会
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考题 单选题下列哪种招聘方式的优点是费用低、招聘广告保持时间长（）A 报纸媒体B 猎头公司C 行业协会D 网络招聘
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