网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
按事物“两头大、中间小”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是()。
A

简单分级法

B

交替分级法

C

范例对比法

D

强制分配法


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题按事物“两头大、中间小”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是()。A 简单分级法B 交替分级法C 范例对比法D 强制分配法” 相关考题
考题 寿险公司绩效考核中采取的强制分配法, 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律, 即( )。A. 按“从小到大” 分布B. 按“两头大, 中间小” 分布C. 按“两头小, 中间大” 分布D. 按“从大到小” 分布

考题 人群对环境反应产生的健康效应谱,从弱到强的分布规律是A.两头大,中间小B.两头小,中间大C.最强效应的比例大D.最弱效应的比例大E.最强和最弱效应的比例几乎相等

考题 角焊缝的剪应力分布规律是()。A.均匀分布B.波浪形分布C.两头小,中间大D.两头大,中间小

考题 ()是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。A、量表法B、排序法C、强制分布法D、行为对照表法

考题 根据人群健康效应谱,从弱到强的5级效应的分布规律是A.两头大,中间小 B.两头小,中间大 C.最弱的效应比例大 D.最强的效应比例大 E.都一样大

考题 平行弦简支桁架,杆件内力( )。A.弦杆内力两头小、中间大,腹杆内力两头大、中间小 B.弦杆内力两头大、中间小,腹杆内力两头小、中间大 C.弦杆内力两头大、中间小,腹杆内力两头大、中间小 D.弦杆内力两头小、中间大,腹杆内力两头小、中间大

考题 人群对环境反应产生的健康效应谱,从弱到强的分布规律是()A、两头大,中间小B、两头小,中间大C、最强效应的比例大D、最弱效应的比例大E、最强和最弱效应的比例几乎相等

考题 由于润滑的影响所造成气缸磨损的一般规律是()。A、中间大两头小B、中间小两头大C、上小下大D、上大下小

考题 根据人群健康效应谱,从弱到强的5级效应的分布规律是()。A、两头大,中间小B、两头小大,中间大C、最弱的效应比例大D、最强的效应比例大E、都一样大

考题 “两头大,中间小”的统计分布称为(),“两头大,中间小”的统计分布称为()。

考题 角焊缝的剪应力分布规律是()。A、均匀分布B、波浪形分布C、两头小,中间大D、两头大,中间小

考题 在半殖民地半封建的中国,社会各阶级所占比重可以概括为()。A、两头大中间小B、两头小中间大C、一头小一头大D、基本均衡

考题 磨内各级钢球的重量比例一般是()。A、两头大、中间小B、两头小、中间大C、一样大

考题 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例,然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()A、配对比较法B、强制分布法C、关键事件法D、交替排序法

考题 按事物“两头大、中间小”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是()。A、简单分级法B、交替分级法C、范例对比法D、强制分配法

考题 寿险公司绩效考核中采取的强制分配法,在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即()。A、按“从小到大”分布B、按“两头大,中间小”分布C、按“两头小,中间大”分布D、按“从大到小”分布

考题 根据人群健康效应谱,从弱到强的5级效应的分布规律是()A、两头大,中间小B、两头小,中间大C、最弱的效应比例大D、最强的效应比例大E、都一样大

考题 按照事物“两头小、中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是()。A、强制选择法B、强制分配法C、配对比较法D、图解式评定量表法

考题 单选题角焊缝的剪应力分布规律是()。A 均匀分布B 波浪形分布C 两头小,中间大D 两头大,中间小

考题 单选题由于润滑的影响所造成气缸磨损的一般规律是()。A 中间大两头小B 中间小两头大C 上小下大D 上大下小

考题 单选题磨内各级钢球的重量比例一般是()。A 两头大、中间小B 两头小、中间大C 一样大

考题 单选题根据人群健康效应谱,从弱到强的5级效应的分布规律是()A 两头大,中间小B 两头小,中间大C 最弱的效应比例大D 最强的效应比例大E 都一样大

考题 单选题人群对环境反应产生的健康效应谱,从弱到强的分布规律是(  )。A 两头大,中间小B 两头小,中间大C 最强效应的比例大D 最弱效应的比例大E 最强和最弱效应的比例几乎相等

考题 单选题在半殖民地半封建的中国,社会各阶级所占比重可以概括为()。A 两头大中间小B 两头小中间大C 一头小一头大D 基本均衡

考题 单选题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例,然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()A 配对比较法B 强制分布法C 关键事件法D 交替排序法

考题 单选题按照事物“两头小、中间大”的正态分布规律的考核方法是( )A 客观考核法B 主观考核法C 强制分配法D 绝对考核法

考题 单选题绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即()A 按两头小,中间大分布B 按两头大,中间小分布C 按从小到大分布D 按从大到小分布