网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
按照事物“两头小、中间大”的正态分布规律的考核方法是(    )
A

客观考核法

B

主观考核法

C

强制分配法

D

绝对考核法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题按照事物“两头小、中间大”的正态分布规律的考核方法是( )A 客观考核法B 主观考核法C 强制分配法D 绝对考核法” 相关考题
考题 寿险公司绩效考核中采取的强制分配法， 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律， 即( )。A. 按“从小到大” 分布B. 按“两头大， 中间小” 分布C. 按“两头小， 中间大” 分布D. 按“从大到小” 分布
查看答案
考题 ()是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。A、量表法B、排序法C、强制分布法D、行为对照表法
查看答案
考题 在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（　　）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．强制分布法 D．平衡记分卡法
查看答案
考题 把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。A.书面描述法 B.要素评定法 C.目标管理法 D.强制分配法
查看答案
考题 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果
查看答案
考题 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
查看答案
考题 属于绝对标准法的考核方法有（）A、排序法B、强制分配法C、关键事件法D、目标管理法E、等级鉴定法
查看答案
考题 按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。A、简单分级法B、交替分级法C、范例对比法D、强制分配法
查看答案
考题 下列关于记事考核法的说法，正确的是（）A、记事考核是对罪犯正面的典型事例用文字材料记载下来的考核方法B、记事考核法的特点是抓中间，略两头C、记事考核法的好处是能为奖惩提供翔实的资料D、是一种计分考核方法
查看答案
考题 寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。A、按“从小到大”分布B、按“两头大，中间小”分布C、按“两头小，中间大”分布D、按“从大到小”分布
查看答案
考题 物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。A、指标考核法B、打分考核法C、综合考核法D、定性考核法和定量考核法
查看答案
考题 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A、强制分布法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法
查看答案
考题 按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。A、强制选择法B、强制分配法C、配对比较法D、图解式评定量表法
查看答案
考题 单选题在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（　　）。A 简单排序法B 配对比较法C 强制分布法D 平衡记分卡法
查看答案
考题 单选题主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。A 强制分布法B 关键事件法C 行为锚定法D 不良事故评估法
查看答案
考题 单选题对员工采取短文法进行考核是( )A 客观考核法B 相对考核法C 绝对考核法D 校核清单法
查看答案
考题 多选题绩效考核的方法很参，但根据其怿质，可以将其分为( )A正考核B客观考核法C负考核D双向考核法E主观考核法
查看答案
考题 多选题绩效考核方法很多，但根据其性质，可以分为( )A正考核B客观考核法C负考核D双向考核法E主观考核法
查看答案
考题 单选题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A 考核的特点B 考核方法的性质C 考核标准的类别D 考核的结果
查看答案
考题 单选题物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。A 指标考核法B 打分考核法C 综合考核法D 定性考核法和定量考核法
查看答案
考题 单选题(12、11年真题)一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是( )A 主观考核法B 客观考核法C 绝对考核法D 相对考核法
查看答案
考题 单选题按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。A 简单分级法B 交替分级法C 范例对比法D 强制分配法
查看答案
考题 单选题通过硬性指标对员工进行考核的方式是( )A 主观考核法B 客观考核法C 相对考核法D 绝对考核法
查看答案
考题 单选题对员工采取强制分配法进行考核的方法是( )A 客观考核法B 相对考核法C 绝对考核法D 全员考核法
查看答案
考题 单选题寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。A 按“从小到大”分布B 按“两头大，中间小”分布C 按“两头小，中间大”分布D 按“从大到小”分布
查看答案
考题 单选题适用范围较广的考核方法是( )A 客观考核法B 主观考核法C 相对考核法D 绝对考核法
查看答案
考题 单选题绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）A 按两头小，中间大分布B 按两头大，中间小分布C 按从小到大分布D 按从大到小分布
查看答案
热门标签
最新试卷