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判断题
在环式沟通网络中，中心成员满意度高，其他成员满意度低。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
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考题
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A．高的绩效和高的工作满意度B．高的绩效和低的工作满意度C．低的绩效和低的工作满意度D．低的绩效和高的工作满意度
考题
各种正式的沟通网络中,下列那一个说法是正确的。()
A、全通道式沟通的成员满意度最高，应该予以推广B、因链式沟通的员工满意度比轮式的强，应该用链式取代轮式C、在解决简单的任务时，应该用轮式的沟通网络D、“Y”式比轮式的还有一个更高一级的领导者，“Y”式比轮式高级
考题
在各种形式的沟通网络中，轮式（星式）沟通的特点表现为（）。A、沟通渠道少B、组织成员满意度低C、士气低落容易造成混乱，且又费时，影响工作效率D、信息经层层筛选、传递过程中容易失真E、集中化程度高，解决问题速度快
考题
对沟通网络评价不正确的一项是（）。A、没有一种网络在任何情况下效果都是好的B、就成员满意度来讲，全通道式网络效果最佳C、评价沟通网络的效果，依据的标准是速度、准确性、领导者的产生、成员满意度D、就准确性而言，轮式网络效果最差
考题
信息沟通网络是由各种沟通途径所组成的结构形式，它直接影响到沟通的有效性及组织成员的满意度。以下四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是：（）A、轮式沟通网络B、链式沟通网络C、环式沟通网络D、Y式沟通网络
考题
信息在团体成员之间依次传递．没有一个中心人物。信息传递的速度较慢，准确性低，没有什么领导者，团体成员的满意感较高，但不易形成稳定的组织。这属于正式信息沟通网络中的（）。A、链式信息沟通网络B、轮式信息沟通网络C、Y式信息沟通网络D、圆圈式信息沟通网络
考题
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
考题
在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
考题
多选题在各种形式的沟通网络中，轮式（星式）沟通的特点表现为（）。A沟通渠道少B组织成员满意度低C士气低落容易造成混乱，且又费时，影响工作效率D信息经层层筛选、传递过程中容易失真E集中化程度高，解决问题速度快
考题
单选题就成员的满意度来说,效果最好的正式小群体沟通网络是（）A
链式网络B
Y式网络C
轮式网络D
全渠道式网络
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