网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

能够确保组织成员的平衡满意程度高且满意度差异较小的沟通网络是（）

  • A、链式
  • B、轮式
  • C、环式
  • D、全通道式

参考答案

更多 “能够确保组织成员的平衡满意程度高且满意度差异较小的沟通网络是（）A、链式B、轮式C、环式D、全通道式” 相关考题
考题 体现员工对薪酬满意程度,反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是() A、企业满意度B、薪酬满意度C、员工满意度D、绩效满意度
查看答案
考题 在下列正式沟通网络中,成员满意度高的有( )。 A.链式沟通网络B.Y式沟通网络C.轮式沟通网络D.环式沟通网络E.全通道式沟通网络
查看答案
考题 可接近性是渠道成员的顾客满意度评估的重要指标,强调能够提供便捷服务的程度及易于接触的举措() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 ()是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。A、激励B、工作满意度C、工作生活质量D、满意
查看答案
考题 下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价 B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺 D.工作满意度是指员工认同组织的程度
查看答案
考题 在环式沟通网络中，中心成员满意度高，其他成员满意度低。
查看答案
考题 客户满意度指标能够使组织扩大销售，从而提高组织利润，客户满意度指标是其结果指标。
查看答案
考题 在组织沟通网络的几种形态中，员工满意度最高的是（）A、轮式B、链式C、环式D、全通道式
查看答案
考题 对沟通网络评价不正确的一项是（）。A、没有一种网络在任何情况下效果都是好的B、就成员满意度来讲，全通道式网络效果最佳C、评价沟通网络的效果，依据的标准是速度、准确性、领导者的产生、成员满意度D、就准确性而言，轮式网络效果最差
查看答案
考题 在下列正式沟通网络中，成员满意度高的有（）。A、链式沟通网络B、Y式沟通网络C、轮式沟通网络D、环式沟通网络E、全通道式沟通网络
查看答案
考题 信息沟通网络是由各种沟通途径所组成的结构形式，它直接影响到沟通的有效性及组织成员的满意度。以下四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是：（）A、轮式沟通网络B、链式沟通网络C、环式沟通网络D、Y式沟通网络
查看答案
考题 在三种常见的组织沟通网络类型中，全通道式网络的成员满意度最高。（）
查看答案
考题 以任务为中心的领导方式的特点是（）。A、通常可以带来较高的工作效率B、能够提高组织成员的满意程度C、能够增进组织成员的团结D、能够使组织成员的目标与组织目标一致
查看答案
考题 就成员的满意度来说,效果最好的正式小群体沟通网络是（）A、链式网络B、Y式网络C、轮式网络D、全渠道式网络
查看答案
考题 信息的传递速度较快，群体成员的满意度较高，这种沟通网络是（）。A、圆周式B、轮式C、全通道式D、Y式
查看答案
考题 （）是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。A、工作满意度B、工作参与C、组织承诺D、认知失调
查看答案
考题 将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（）。A、工作满意度的因素模型B、工作满意度的差异模型C、工作满意度的均衡水平模型D、工作满意度的统计模型
查看答案
考题 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D、组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
查看答案
考题 在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
查看答案
考题 单选题如果管理者非常重视组织成员的高满意度，则（　　）沟通网络是最有效的。A 轮式B 全通道式C 小道消息D 链式
查看答案
考题 单选题信息的传递速度较快，群体成员的满意度较高，这种沟通网络是（）。A 圆周式B 轮式C 全通道式D Y式
查看答案
考题 多选题在各种形式的沟通网络中，轮式（星式）沟通的特点表现为（）。A沟通渠道少B组织成员满意度低C士气低落容易造成混乱，且又费时，影响工作效率D信息经层层筛选、传递过程中容易失真E集中化程度高，解决问题速度快
查看答案
考题 判断题在环式沟通网络中，中心成员满意度高，其他成员满意度低。A 对B 错
查看答案
考题 单选题在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。A 高的绩效和高的工作满意度B 高的绩效和低的工作满意度C 低的绩效和低的工作满意度D 低的绩效和高的工作满意度
查看答案
考题 单选题将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是()。A 工作满意度的因素模型B 工作满意度的差异模型C 工作满意度的均衡水平模型D 工作满意度的统计模型
查看答案
考题 单选题关于工作满意度的说法，错误的是( )。A 工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价B 工作满意度高的员工对工作持积极的态度C 工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺D 工作满意度是指员工认同组织的程度
查看答案
考题 单选题就成员的满意度来说,效果最好的正式小群体沟通网络是（）A 链式网络B Y式网络C 轮式网络D 全渠道式网络
查看答案
热门标签
最新试卷