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单选题
根据专家过去的预测或研究成果,来挑选合适预测专家的方法称为()
A
专家判断预测法
B
专家个人预测法
C
专家比较法
D
专家成果评定法
参考答案
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解析:
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考题
企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法,该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。()
考题
选择适当的预测方法对于提高预测的准确性和预测的效率十分重要。因此,预测者根据预测的目的和预测的对象的性质选择合适的预测方法。如进行技术预测,往往采用()。A、时间序列法B、头脑风暴法C、回归分析法D、专家调查法
考题
()是根据市场预测的目的和要求,由预测组织者向有关专家提供与市场预测有关的资料,并收集汇总专家对未来市场所做的判断预测值的方法。A、德尔菲法B、专家意见调查法C、专家会议法D、指标扩散法
考题
单选题()是根据市场预测的目的和要求,由预测组织者向有关专家提供与市场预测有关的资料,并收集汇总专家对未来市场所做的判断预测值的方法。A
德尔菲法B
专家意见调查法C
专家会议法D
指标扩散法
考题
单选题根据过去数据的变动情况来做出预测,在所预测的对象不随经济以及人口等情况有较大波动的情况下较为适用,这属于()预算技术手段。A
专家预测法B
趋势预测法C
决定因子预测法D
计量预测法
考题
单选题根据专家个人的知识、经验和推理判断能力,对未来教育发展作出直觉预测的方法是()。A
专家个人预测法B
专家协商预测法C
头脑风暴预测法D
德尔菲预测法
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