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多选题
根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有( )。
A
工作负荷
B
荣誉
C
公平
D
社交
E
职位
参考答案
参考解析
解析:
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考题
多选题关于职业倦怠的说法,正确的是( )。A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配,就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
考题
多选题关于职业倦怠的说法,正确的是( )。[2015年真题]A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配,就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
考题
单选题根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中( )是这一系列症状的主要方面。A
情绪衰竭B
人格解体C
个人成就感丧失D
动机丧失
考题
单选题20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()A
人—职匹配理论B
人—组织匹配理论C
职业性向理论D
择业动机理论
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