网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
“全能”培训者可以细分为（）。
A

培训者

B

提供者

C

顾问

D

创新者

E

管理者

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题“全能”培训者可以细分为（）。A培训者B提供者C顾问D创新者E管理者” 相关考题
考题 员工培训大体上可以分为( )几种类型。 A、职前培训B、在岗培训C、脱产培训D、专业培训
查看答案
考题 在岗培训可以分为______。A．转岗培训B．晋升培训C．岗位资格培训D．新技能培训
查看答案
考题 培训体系可以分为______。A．岗前培训B．在岗培训C．脱岗培训D．拓展培训
查看答案
考题 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（ ）。 A.管理者培训 B.管理者的岗前培训 C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训
查看答案
考题 可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()A:培训实施者B:培训学员的同事C:培训组织者D:培训学员的领导和下属E:培训的对象
查看答案
考题 下列关于全能王空调大运动导风机构描述正确的是哪一项？（）A、全能王空调可以实现上下130°的导风角度B、全能王空调可以实现上下160°的导风角度C、全能王空调可以实现左右130°的导风角度D、全能王空调可以实现左右40°的导风角度
查看答案
考题 按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。A、员工的培训B、一般考评者的培训C、中层干部的培训D、考评者的培训E、被考评者的培训
查看答案
考题 评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）A、评价结果的转移B、确定标准C、受训者测试D、培训控制E、针对标准评价培训结果
查看答案
考题 用人单位对劳动者的培训可以分为（）和（）。
查看答案
考题 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。
查看答案
考题 培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）。A、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者B、培训者、提供者、顾问、创新者、管理者C、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者D、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者
查看答案
考题 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。A、管理者培训B、管理者的岗前培训C、管理者心理培训D、管理者心理知识培训
查看答案
考题 按照培训的类型可以分为：入职培训、专题培训、晋升培训或外派培训。
查看答案
考题 培训按照类型可以分为：入职培训、（）、晋升培训或外派培训。A、职前培训B、专题培训C、项目培训D、基础培训
查看答案
考题 根据参训对象不同，可以分为（）教育培训和（）教育培训。
查看答案
考题 从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）A、在职培训B、脱产培训C、低级培训D、初级培训
查看答案
考题 竞技体操比赛分为（）、（）和单项决赛三种。A、团体赛B、全能决赛C、男子全能决赛
查看答案
考题 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。A、培训内容可能不实用，针对性不强B、可能缺乏培训经验C、员工对培训者的接受程度可能比较低D、思路可能没有创新
查看答案
考题 商业银行按照资本所有权划分，可以分为（）。A、单一的B、全能的C、私人的D、合股的E、国家的
查看答案
考题 员工的培训可以分为（）。A、心态培训B、工作技能培训C、管理能力培训D、绩效改善培训
查看答案
考题 供电所培训的常用工具有（）A、班组大讲堂B、全能个人评比C、专家授课D、培训外委E、公司集中培训
查看答案
考题 单选题员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。A 管理者培训B 管理者的岗前培训C 管理者心理培训D 管理者心理知识培训
查看答案
考题 填空题用人单位对劳动者的培训可以分为（）和（）。
查看答案
考题 多选题“全能”培训者可以细分为（）。A培训者B提供者C顾问D创新者E管理者
查看答案
考题 多选题评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）A评价结果的转移B确定标准C受训者测试D培训控制E针对标准评价培训结果
查看答案
考题 单选题培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（　　）。A 培训内容可能不实用，针对性不强B 可能缺乏培训经验C 员工对培训者的接受程度可能比较低D 思路可能没有创新
查看答案
考题 多选题按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。A员工的培训B一般考评者的培训C中层干部的培训D考评者的培训E被考评者的培训
查看答案
考题 单选题培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）。A 培训者、接受者、顾问、创新者、管理者B 培训者、提供者、顾问、创新者、管理者C 培训者、实施者、顾问、创新者、管理者D 培训者、领导者、顾问、创新者、管理者
查看答案
热门标签
最新试卷