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单选题
在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。
A

上级主管

B

同事

C

考评者的下属

D

外部人员

参考答案

参考解析
解析：
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%～70%。
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考题 在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%－70%的权重 A.下级考评B.同级考评C.上级考评D.外人考评
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考题 在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:30%～40%B:40%～50%C:60%～70%D:80%～90%
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考题 考评者培训的时间一般在（ ）。A.修改绩效考评办法后 B.进行绩效考评前 C.管理者刚卸任时 D.管理者刚到任时 E.在进行日常管理技能培训的同时
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考题 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。 A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法
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考题 考评者培训的时间一般在()。A:修改绩效考评办法后 B:进行绩效考评前 C:管理者刚卸任时 D:管理者刚到任时 E:在进行日常管理技能培训的同时
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考题 (2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。 A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法
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考题 (2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ） A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％
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考题 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。 A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％
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考题 (2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。 A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员
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考题 一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　） A．工作方式绩效考评 B．绩效管理制度的设计 C．绩效管理程序的设计 D．员工绩效考评设计 E． 车间绩效考评
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考题 一般来说，绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评 B:绩效管理制度的设计 C:绩效管理程序的设计 D:员工绩效考评设计 E:车间绩效考评
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考题 工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
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考题 在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员
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考题 单选题在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重A 下级考评B 同级考评C 上级考评D 外人考评
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考题 单选题在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（　　）。A 30％～40％B 40％～50％C 50％～60％D 60％～70％
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考题 判断题工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A 对B 错
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