考题
认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。A．魅力型领导理论B．权变理论C．改变型领导理论D．特质理论E．路径一目标理论
考题
()是领导理论中最早形成的一种,是其他领导理论产生的基础。
A.领导特质理论B.领导情境理论C.领导权变理论D.领导行为理论
考题
认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（ ）。A．特质理论B．魅力型领导理论C．权变理论D．转换型领导理论
考题
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。A:特质理论
B:改变型领导理论
C:魅力型领导理论
D:权变理论
考题
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。
A.特质理论
B.变革型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
考题
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
A.交易型和改变型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径一目标理论
考题
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。A.交易型和改变型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径 —目标理论
考题
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。A.特质理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
考题
罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。A.交易型和变革型领导理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
E.特质理论
考题
认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（ ）。A.特质理论
B.魅力型领导理论
C.权变理论
D.转换型领导理论
E.路径—目标理论
考题
（）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。A、领导特质理论B、领导风格理论C、领导权变理论D、领导替代理论
考题
从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是（）A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导情境理论D、权变理论
考题
下列领导标准理论产生的正确时间顺序是：（）。A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论
考题
领导标准原理的领导理论不包括下面哪一个：（）。A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导魅力理论D、领导权变理论
考题
情境领导理论也叫（）。A、特质理论B、权变理论C、生命周期理论D、领导风格理论
考题
（）理论将领导方式分为指令型、支持型、参与型和成就导向型。A、人性假设理论B、领导特质理论C、权变理论D、路径--目标理论
考题
认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A、权变理论B、特质理论C、魅力型领导理论D、领导-成员交换理论
考题
多选题认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（ ）。A特质理论B魅力型领导理论C权变理论D转换型领导理论E路径—目标理论
考题
单选题豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了( )。A
特质理论B
改变型领导理论C
魅力型领导理论D
权变理论
考题
单选题情境领导理论也叫（）。A
特质理论B
权变理论C
生命周期理论D
领导风格理论
考题
单选题忽视下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。A
特质理论B
变革型领导理论C
魅力型领导理论D
权变理论
考题
多选题罗伯特·豪斯提出的理论有（ ）。A交易型和改变型领导理论B魅力型领导理论C路径一目标理论D权变理论E特质理论
考题
单选题认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。[2012年真题]A
交易型和改变型领导理论B
特质理论C
魅力型领导理论D
路径—目标理论
考题
单选题由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是（ ）。A
特质理论B
路径一目标理论C
权变理论D
领导一成员交换理论
考题
单选题传统的（ ）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。A
特质理论B
魅力型领导理论C
路径一目标理论D
权变理论
考题
单选题认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是()。A
权变理论B
特质理论C
魅力型领导理论D
领导-成员交换理论
考题
单选题从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是（）A
领导特质理论B
领导行为理论C
领导情境理论D
权变理论