考题
目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。
A、目标的具体性B、目标的难度C、目标的可接受性D、目标的可衡量性E、目标的价值
考题
企业年度目标的设定,只需考虑现实的可行性和具体性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职业目标的确立标准有()A.具体性B.可完成性C.可衡量性D.现实性
考题
下列哪几项属于目标的性质( )A.目标的层次性B.目标的大小C.目标的网络性D.目标的多样性
考题
美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。A:目标的可操作性B:目标的时效性C:目标的具体性D:目标的可测量性E:目标的可行性
考题
下列不属于统计指标的主要特点的是( )。A:数量性
B:事实性
C:综合性
D:具体性
考题
“目标须可以量化，可检查可修正”是合理目标的（）A、具体性B、能衡量性C、可行性D、时限性
考题
下列哪几项属于合理目标的特性（）A、具体性B、能衡量C、可行性D、无限期
考题
企业任务报告书的特性主要包括（）。A、导向性B、激励性C、具体性D、可行性
考题
下列哪些属于跟单员的特性（）A、动态性、抽象性、跨越性B、动态性、具体性、跨越性C、核心性、具体性、综合性D、核心性、抽象性、单一性
考题
在公共关系目标制定过程中，应注意计划目标的（）。A、一致性B、具体性C、可行性D、可分解性E、激励性
考题
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
考题
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
考题
销售区域设计的基本原则包括（）A、公平合理B、可行性C、挑战性D、目标具体性
考题
调节系统动态特性品质用哪几项指标来衡量？何谓动态响应曲线？
考题
下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）A、具体性B、可衡量性C、可达成性D、不相关性
考题
多选题按计划的明确性可以把计划分为（）A可行性计划B指导性计划C具体性计划D不具体性计划
考题
多选题制定目标的原则主要有（）。A明确性原则B先进合理原则C可行性原则D定量化原则
考题
问答题调节系统动态特性品质用哪几项指标来衡量？何谓动态响应曲线？
考题
单选题“目标须可以量化，可检查可修正”是合理目标的（）A
具体性B
能衡量性C
可行性D
时限性
考题
多选题目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即（）。A目标的可接受性B目标的具体性C目标的合理性D目标的难易度E目标的科学性
考题
多选题下列选项中，属于衡量企业规模的指标的是（）。A生产能力B产量C产值D资产价值
考题
多选题美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。A目标的具体性B目标的可测量性C目标的理想性D目标的可行性E目标的时效性
考题
单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A
可衡量性B
可实现性C
相关性D
具体性
考题
多选题下列几项中属于事故的特性的是（）A因果性B偶然性C致命性D潜伏性
考题
多选题下列哪几项属于合理目标的特性（）A具体性B能衡量C可行性D无限期
考题
单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A
可衡量性B
可实现性C
相关性D
具体性
考题
多选题企业任务报告书的特性主要包括（）。A导向性B激励性C具体性D可行性