网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
问答题
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容： ?1998—1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军； ?2000—2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%； ?2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。 依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。 请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “问答题某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容： ?1998—1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军； ?2000—2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%； ?2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。 依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。 请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？” 相关考题
考题 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：·1998—1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；·2000—2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%；·2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入．准确地了解求职者的真实情况？
查看答案
考题 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：1998年至1999年 A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军; 2000年至2002年 A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%;2003年至今 B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况?2、在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?3、在绩效管理中，如何保证考评的准确性是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些?
查看答案
考题 某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).A: 晋升 B: 职位转换 C: 工作转换 D: 工作扩大
查看答案
考题 某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:工作扩大
查看答案
考题 某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　　） A.晋升 B.职位转化 C.职位轮换 D.工作扩大
查看答案
考题 某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ). A: 晋升 B: 职位转换 C: 职位轮换 D: 工作扩大
查看答案
考题 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容： (1)2008年至2009年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军； (2)2010年至2012年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%； (3)2013年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。 依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。 请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？
查看答案
考题 使公关策划部门与企业的生产、财务、销售部门并列的部门形式是（）A市场营销辅助式B附属公关策划公司式C营销副总经理直辖式D总经理直辖式
查看答案
考题 简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）。（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模A、（1）（3）（5）B、（2）（3）（5）C、（2）（3）（4）D、（1）（2）（5）
查看答案
考题 某造纸企业在制定市场营销策略时，在考虑消费者需要和企业利润的同时，还兼顾到社会利益，该企业所奉行的营销观念属于（）A、推销观念B、市场营销观念C、生态营销观念D、社会市场营销观念
查看答案
考题 市场营销部门的演变经历了（）五个阶段。A、单纯的销售部门B、兼有附属职能的销售部门C、独立的市场营销部门D、现代市场营销部门E、市场营销企业F、现代市场营销企业
查看答案
考题 以下说法唯一正确的是（）。A、只有企业销售部门的人员才需要学习营销B、非盈利组织与市场营销学习无关C、非盈利有中国特色的市场营销不应该学习借鉴西方理论和方法组织与市场营销学习无关D、企业的高层管理人员都需要理解和掌握市场营销原理和方法
查看答案
考题 “市场营销”成为一个企业的经营哲学的时候，这个企业才能算是一个“以顾客为中心”的（）A、单纯的销售部门B、现代市场营销企业C、现代市场营销部门D、独立的市场营销部门
查看答案
考题 把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）A、在线简历将全面替代传统简历B、用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C、在线简历形式比传统简历形式的互动性强D、使用在线简历更易得到用人单位的青睐
查看答案
考题 某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　）。A、晋升B、职位转换C、工作轮换D、工作扩大
查看答案
考题 多选题市场营销部门的演变经历了（）五个阶段。A单纯的销售部门B兼有附属职能的销售部门C独立的市场营销部门D现代市场营销部门E市场营销企业F现代市场营销企业
查看答案
考题 单选题某首饰品生产企业在其营销活动中强调以顾客需要为中心，关注每一位顾客的特殊需要，该企业实行的市场营销哲学属于（）A 生产导向B 产品导向C 推销导向D 顾客导向
查看答案
考题 单选题以下说法唯一正确的是（）。A 只有企业销售部门的人员才需要学习营销B 非盈利组织与市场营销学习无关C 非盈利有中国特色的市场营销不应该学习借鉴西方理论和方法组织与市场营销学习无关D 企业的高层管理人员都需要理解和掌握市场营销原理和方法
查看答案
考题 单选题使公关策划部门与企业的生产、财务、销售部门并列的部门形式是（）A 市场营销辅助式B 附属公关策划公司式C 营销副总经理直辖式D 总经理直辖式
查看答案
考题 单选题某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。A 晋升B 职位转换C 工作轮换D 工作扩大
查看答案
考题 单选题把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）A 在线简历将全面替代传统简历B 用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C 在线简历形式比传统简历形式的互动性强D 使用在线简历更易得到用人单位的青睐
查看答案
考题 单选题某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。A 晋升B 职位转换C 职位轮换D 工作扩大
查看答案
考题 单选题某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　　）。[2012年真题]A 晋升B 职位转换C 职位轮换D 工作扩大
查看答案
考题 单选题某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（　）A 晋升B 职位转换C 职位轮换D 工作扩大
查看答案
考题 问答题某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：　 （1）2009年至2010年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；　 （2）2011年至2013年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%；　 （3）2014年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。　 依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。　 请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？
查看答案
考题 单选题某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　）。A 晋升B 职位转换C 工作轮换D 工作扩大
查看答案
考题 单选题某造纸企业在制定市场营销策略时，在考虑消费者需要和企业利润的同时，还兼顾到社会利益，该企业所奉行的营销观念属于（）A 推销观念B 市场营销观念C 生态营销观念D 社会市场营销观念
查看答案
热门标签
最新试卷