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单选题
某企业从销售员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( )。
A
晋升
B
职位转换
C
职位轮换
D
工作扩大
参考答案
参考解析
解析:
更多 “单选题某企业从销售员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( )。A 晋升B 职位转换C 职位轮换D 工作扩大” 相关考题
考题
某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是( )。A.民主评议法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.行为锚定法
考题
某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果,该企业采用的绩效考核方法是( )。A、民主评议法
B、关键事件法
C、评级量表法
D、行为锚定法
考题
某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法( )。A.民主评议法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.行为锚定法
考题
多选题某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵,如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人。根据上述资料,回答下列问题:如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员,可以采用的方式有()。A中介机构招聘B人才招聘会招聘C校园招聘D职位转换
考题
单选题某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果,该企业采用的绩效考核方法是( )。A
民主评议法B
关键事件法C
评级量表法D
行为锚定法
考题
单选题某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( )。A
晋升B
职位转换C
工作轮换D
工作扩大
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