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多选题
知识型项目的管理强调（）。
A

人本管理

B

过程管理

C

目标管理

D

弹性管理

E

柔性管理

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考题 知识型员工特点的是( ) A、敬业B、爱岗C、可以自我管理D、高效E、感恩
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考题 开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,目的是建设一支高素质的( )。 A、管理人员队伍B、工人队伍C、职工队伍D、干部队伍
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考题 项目管理是一种管理技术，它考虑了项目的多种界面和复杂环境，强调了项目的()、() 和()。
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考题 绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()
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考题 将市场原则作为物业管理活动的前提条件，其主要目的在于( )。A．强调业主在物业管理活动中的决策权B．强调业主在市场活动中的主导权C．强调业主在市场活动中的自主权D．强调物业管理活动必须纳入市场秩序E．强调业主管理活动必须纳入政府管理
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考题 通常是企业组织变革的推动者。 A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才
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考题 结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为管理知识型、技术知识型和()三大类人才。 A.技能操作型 B.专业技术型 C.综合技能型 D.知识型
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考题 (2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。 A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才
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考题 传统的项目管理主要强调：项目的工期预算和质量我们称之为项目的（）。
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考题 知识型项目的管理强调（）。A、人本管理B、过程管理C、目标管理D、弹性管理E、柔性管理
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考题 （）通常是企业组织变革的推动者。A、高级管理知识型人才B、中级管理知识型人才C、高级技术知识型人才D、中级技术知识型人才
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考题 知识型员工有哪些特点，会给管理带来什么变化？
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考题 管理会计中成本特点是强调成本的目的性。
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考题 知识型企业是以知识为主要的投资主体，以（）；（）；（）和创新为目的的社会经济组织。
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考题 与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B、知识型员工更注重工作实际绩效C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D、知识型员工更关注企业利润的实现
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考题 知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）A、员工个人的知识水平和能力B、知识型员工事业成熟曲线C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据D、知识型员工的工作特点
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考题 对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）A、知识型员工工作专业化高B、知识型员工工作创造性很强C、知识型员工工作大多数与人打交道D、知识型员工工作监督成本高
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考题 知识型组织是一种协同（）系统。A、技术B、知识C、社会D、管理
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考题 强调风险管理的独立性的根本目的是保证风险管理的执行力。（）
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考题 单选题与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。A 知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B 知识型员工更注重工作实际绩效C 知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D 知识型员工更关注企业利润的实现
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考题 单选题知识型组织是一种协同（）系统。A 技术；B 知识；C 社会；D 管理。
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考题 填空题项目管理是一种管理技术，它考虑了项目的多种界面和复杂环境，强调了项目的（）、（）和（）。
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考题 单选题对( )培训的目的重在操作技能的提升和本岗位工作质量的保障.A 业务部门用户B 知识型用户C 管理人员D 操作人员
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考题 单选题（）通常是企业组织变革的推动者。A 高级管理知识型人才B 中级管理知识型人才C 高级技术知识型人才D 中级技术知识型人才
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考题 填空题知识型企业是以知识为主要的投资主体，以（）；（）；（）和创新为目的的社会经济组织。
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考题 填空题传统的项目管理主要强调：项目的工期预算和质量我们称之为项目的（）。
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考题 单选题对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）A 知识型员工工作专业化高B 知识型员工工作创造性很强C 知识型员工工作大多数与人打交道D 知识型员工工作监督成本高
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