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多选题
关于《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列描述正确的是（）
A

仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决

B

当事人对先行裁决不服的，可以按照调解仲裁法有关规定处理

C

仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，不可以就该部分先行裁决

D

当事人对先行裁决不服的，不可以按照调解仲裁法有关规定处理

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考题 《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定裁决书应当载明（）A、仲裁请求B、争议事实C、裁决理由、裁决结果D、当事人权利和裁决日期
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考题 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。A、调解书B、判决书C、决定书D、裁决书
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列选项中不属于仲裁委员会审查的受理条件是（）。A、属于仲裁办案规则规定的争议范围B、有明确的仲裁请求和事实理由C、在申请仲裁的法定时效期间内D、属于本仲裁委员会管辖范围
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考题 多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，关于仲裁调解，下列描述正确的是（）A对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解B当事人同意先行调解的，应当暂缓受理C当事人同意先行调解的，应当立即受理D当事人不同意先行调解的，应当依法受理
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考题 单选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理。A 八B 九C 十D 十五
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考题 填空题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。
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考题 判断题我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。A 对B 错
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