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单选题
()一直把限制工会运动作为其“治安对策”的重要组成部分,企业员工方面不能结成强有力的联盟与资方抗衡。
A
中国
B
美国
C
韩国
D
德国
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考题
下列关于工资方案陈述正确的是( )。A.一家企业的工资方案是雇佣合同中的一个重要组成部分B.它代表着企业为换取员工的努力而做出的承诺中的大部分内容C.工资方案不一定同时满足员工和企业双方的需要D.工资方案的结构一旦与企业的雇佣标准、监督政策以及总体管理哲学相配合,会极大地影响对员工的激励程度
考题
团体保险作为员工福利计划的重要组成部分,在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用,其宏观作用主要包括( )等。①具有社会“减震器”和“安全网”的作用②提高企业竞争力,是企业薪酬福利制度的重要组成部分③优化资源配置④完善现行分配制度,促进经济发展A.①③④B.①②③④C.①②④D.②③④
考题
实行劳动保险的企业,其行政方面或资方必须按月缴纳相当于企业职工工资总额的3%作为劳动保险金,其中( )上缴全国总工会,作为劳动保险总基金。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
考题
下列关于员工福利计划与团体保险的说法中,正确的是()。A、团体保险与员工福利计划关系密切,是员工福利计划的唯一组成部分B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策,其作为员工福利计划可以为企业节省成本C、团体保险作为员工福利计划,一部分不可保的员工将无法享受企业福利D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的,保险保障的携带性较高
考题
团体保险作为员工福利计划的重要组成部分,在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用,其宏观作用主要包括()。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用; ②优化资源配置; ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分; ④完善现行分配制度。A、①③④B、①②③④C、①②④D、②③④
考题
单选题下列关于员工福利计划与团体保险的说法中,正确的是()。A
团体保险与员工福利计划关系密切,是员工福利计划的唯一组成部分B
团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策,其作为员工福利计划可以为企业节省成本C
团体保险作为员工福利计划,一部分不可保的员工将无法享受企业福利D
团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的,保险保障的携带性较高
考题
单选题团体保险作为员工福利计划的重要组成部分,在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用,其宏观作用主要包括()。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用; ②优化资源配置; ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分; ④完善现行分配制度。A
①③④B
①②③④C
①②④D
②③④
考题
不定项题甲公司为开发某一高新技术产品,与几个企业结成企业联盟,该企业联盟的组织运行模式属于( )。A平行模式B联邦模式C环形模式D星形模式
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