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判断题
上司需要确保员工因为出色工作而得到适当的认可。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议D．员工与上司是相互补偿的关系
考题
当接受上司指示时,应做到()。
A.认真倾听，如果可以，用笔记录B.独立思考，按照自己的思路办事C.适当反馈，对不清楚的问题提问，以确保理解D.认真完成任务，提高执行力E.适当向上司汇报，以确保任务执行不走样
考题
下述关于激励的说法正确的是（ ）.A．激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用B．激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情C．激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要D．要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可
考题
对于上司安排的工作，你认为下列员工（ ）的认识是合适的。A、小张：上司的工作安排不合理，可拒绝B、小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法C、小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦D、小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决
考题
根据需要层次理论，下列需要从低到高的排列顺序是：（） ①希望得到上司的表扬 ②参加校友会 ③稳定的工作 ④住房和食品 ⑤潜力得到发挥和发展A、①②③④⑤B、③④①②⑤C、④③②①⑤D、③④②①⑤
考题
在赫兹伯格的双因素论中，（）体现的是保健因素A、要给员工提供适当的工资和安全保障B、要改善员工的工作环境和条件C、员工的工作得到认可和赏识D、工作上的发展前途一片光明E、与同级的关系融洽
考题
拥有过多的员工组织会因为工资成本过高和成本过高而经济效益不明显甚至亏损，而员工不足则不能满足市场需求也会影响效益，所以作为人力资源管理应（）。A、将业务人员与职能管理人员观点结合起来B、确保组织在适当的时间、地点有适当数量且具有必备技能的员工C、确保组织能对环境变化作出适当的反应D、防止人员配置过剩或不足
考题
下列属于激励作用的内容有（）。A、设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B、有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标C、促使员工出色完成工作目标D、使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E、不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效
考题
单选题员工工作的第一目标是（）A
得到领导认可B
获得晋升C
获得薪资收入D
积累工作经验
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