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单选题
回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。
A

正当化

B

利益化

C

规范化

D

现实化

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考题 组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。()
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考题 组织承诺的形成机制包括()。 A.员工——组织匹配B.期望满足C.因果归因D.组织公平和组织支持E.回顾性文饰作用
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考题 组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做()。 A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用
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考题 回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策()。 A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化
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考题 组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 “个体的行为是自主的,并非直接地或外显地由正式的奖惩体系引发,这种行为的不断积累能够增加组织的有效性”是指()。 A.组织承诺B.员工承诺C.凝聚力D.组织公民行为
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考题 ()是指对涉及组织目标、战略规划的重大事项进行的决策活动,是对有关组织全局性、长期性的,关系到组织生存和发展的根本问题进行的决策,具有全局性、长期性和战略性的特点。 A.执行决策B.战略决策C.管理决策D.业务决策
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考题 组织承诺的形成机制包括（ ）。A.员工--组织匹配 B.期望满足 C.因果归因 D.组织公平和组织支持 E.回顾性文饰作用 确认答案
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考题 “如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素A、期望能否得到满足B、员工因果归因倾向C、组织公平D、回顾性文饰作用
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考题 行政决策体制是指行政决策机构和人员所形成的组织体系以及制定决策的有关制度。
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考题 相关方是指能够影响（）、受（）影响、或感觉自身受到（）影响的个人或组织。A、决策或活动；决策或活动；决策或活动B、决策和活动；决策或活动；活动或过程C、活动或过程；决策或活动；活动和过程D、活动和过程；决策或活动；决策和活动
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考题 组织承诺的机制包括（）。A、员工——组织匹配B、期望满足C、因果归因D、组织公平和组织支持E、回顾性文饰作用
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考题 组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。A、回顾性文饰作用B、促进作用C、抑制作用D、懒惰作用
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考题 按对组织行为的控制和绩效产生的定位。正式绩效评估可以分为（）。A、发展性评估B、回顾性评估C、实验性评估D、回顾性结果评估
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考题 行政决策体制是指行政决策的机构和人员等要素所形成的组织体系及其制度。
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考题 （）和离职行为的相关性最弱。A、连续承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
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考题 组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。
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考题 回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。A、正当化B、利益化C、规范化D、现实化
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考题 组织风气是指组织在长期活动中逐步形成的行为习惯和精神风貌，一旦形成，将对群体行为产生巨大的作用，主要有（）这几方面。A、舆论导向B、潜移默化C、规范作用D、筛选作用E、凝聚作用
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考题 承兑是指汇票付款人承诺在汇票到期日以前任何一天支付汇票金额的票据行为。
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考题 多选题组织风气是指组织在长期活动中逐步形成的行为习惯和精神风貌，一旦形成，将对群体行为产生巨大的作用，主要有（）这几方面。A舆论导向B潜移默化C规范作用D筛选作用E凝聚作用
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考题 单选题组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。A 回顾性文饰作用B 促进作用C 抑制作用D 懒惰作用
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考题 单选题（）和离职行为的相关性最强。A 情感承诺B 持续承诺C 组织承诺D 规范承诺
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考题 判断题组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。A 对B 错
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考题 判断题组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。（）A 对B 错
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考题 单选题“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素A 期望能否得到满足B 员工因果归因倾向C 组织公平D 回顾性文饰作用
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考题 多选题组织承诺的机制包括（）。A员工——组织匹配B期望满足C因果归因D组织公平和组织支持E回顾性文饰作用
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