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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。()
此题为判断题(对，错)。
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考题
5、“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素A．期望能否得到满足B．员工因果归因倾向C．组织公平D．回顾性文饰作用
考题
【单选题】“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（)因素A．期望能否得到满足B．员工因果归因倾向C．组织公平D．回顾性文饰作用
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