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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
（）是把资源户价值分解到作业户的依据。
A
资源动因
B
作业动因
C
成本动因
D
批别动因
参考答案
参考解析
解析：
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考题
● 在项目人力资源计划编制中，一般会涉及到组织结构图和职位描述。其中，根据组织现有的部门、单位或团队进行分解，把工作包和项目的活动列在负责的部门下面的图采用的是（47） 。（47）A．工作分解结构（WBS）B．组织分解结构（OBS）C．资源分解结构（RBS）D．责任分配矩阵（RAM）
考题
截至2007年上半年末，在所登记的私营企业中上海的私营企业户数比重庆的私营企业户数大约多（ ）。
A. 300000 户 B. 400000 户
C. 500000 户 D. 600000 户
考题
在综合查询模块中，对税务登记户数分纳税人状态进行统计，纳税人状态包括（）。A、正常户、停业户、非正常户、注销户、失效户B、正常户、停业户、非正常户、注销户、失效户、登记未打证户、临时纳税户C、正常户、停业户、非正常户、注销户、失效户、登记未打证户、其它D、正常户、停业户、非正常户、注销户、失效户、登记未打证户、临时纳税户、其它
考题
关于资源的说法不正确的是（）。A、资源进入企业，并非都被消耗B、资源如果被消耗，都是对形成最终产出有意义的消耗C、应把无用消耗价值予以单独汇集，而只把有用消耗的资源价值分解到作业中去D、按资源动因把资源耗费价值分别分解计入不同作业中去
考题
下列关于资源的说法中，不正确的是（）。A、资源进入企业，全部都会被消耗B、资源即使被消耗，也不一定都是对形成最终产出有意义的消耗C、应把无用消耗价值予以单独汇集，而只把有用消耗的资源价值分解到作业中去D、按资源动因把资源耗费价值分别分解计入不同作业中去
考题
人力资源管理的主要特点是（）。A、以人为本B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C、把人力资源开发放到首位D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门
考题
单选题在综合查询模块中，对税务登记户数分纳税人状态进行统计，纳税人状态包括（）。A
正常户、停业户、非正常户、注销户、失效户B
正常户、停业户、非正常户、注销户、失效户、登记未打证户、临时纳税户C
正常户、停业户、非正常户、注销户、失效户、登记未打证户、其它D
正常户、停业户、非正常户、注销户、失效户、登记未打证户、临时纳税户、其它
考题
单选题下列关于资源的说法中，不正确的是（）。A
资源进入企业，全部都会被消耗B
资源即使被消耗，也不一定都是对形成最终产出有意义的消耗C
应把无用消耗价值予以单独汇集，而只把有用消耗的资源价值分解到作业中去D
按资源动因把资源耗费价值分别分解计入不同作业中去
考题
单选题关于资源的说法不正确的是（）。A
资源进入企业，并非都被消耗B
资源如果被消耗，都是对形成最终产出有意义的消耗C
应把无用消耗价值予以单独汇集，而只把有用消耗的资源价值分解到作业中去D
按资源动因把资源耗费价值分别分解计入不同作业中去
考题
问答题某养殖专业户欲出售一批牛，以10万元的价款卖给了某商贩，由于当时无验钞机，养殖专业户凭经验验收了10万元货款。商贩走后，养殖专业户发现有1万元是假钞，由于无法寻找该商贩，养殖户就利用购买饲料的机会，把1万元假钞分数次支付给了几个饲料经销商。几天后，饲料经销商纷纷上门交涉，但养殖户拒不承认。 试问：养殖户的拒绝行为否有理?该如何处理?
考题
单选题依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）A
因素分解法B
因素比较法C
排序法D
评分法
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