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依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）

  • A、因素分解法
  • B、因素比较法
  • C、排序法
  • D、评分法

参考答案

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考题 检察官等级的确定，以检察官所任职务，德才表现，业务水平，检察工作实绩和工作年限为依据。此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是对一项教育活动结束后效果的评价。它的目的是了解对于教育目标的达到程度，总结经验教训，区分高低优劣，以便给以后的工作提供决策依据。A、个体内差异评价B、诊断性评价C、形成性评价D、终结性评价
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考题 我国公务员级别确定与晋升的依据是()。 A.德才表现B.资历C.所任职务职级D.工作实绩
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考题 ()是个体对自己的价值判断和由此产生的情感体验 A自尊B自我控制C自我评价D自我批评
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考题 人们根据个人经验作为评价、选择备选择方案的依据的方法是()。 A.经验判断法B.数学分析法C.确定性决策D.非确定性决策
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考题 下列概念所包含的范围,从小到大排列是:工作要素、职责、任务、职务。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 为确定疾病防治工作的重点，制定防治措施和对策提供依据的是（ ）A.个体评价 B.群体评价 C.团队评价 D.患者评价
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考题 不考虑个体过去的成败经验，在归因的过程中，如果个体把成功经验归因于运气、任务简单等，这时个体的自我效能感会（）。 A.提高 B.不变 C.降低 D.不确定
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考题 在评价对象的集合之外确定一个标准，这个标准被称为客观标准，评价时把评价对象与客观标准进行比较，从而判断其优劣的评价方法是（ ）。A.绝对评价 B.相对评价 C.客观评价 D.个体内差异评价
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考题 银监会及其派出机构应当把案防监管评价结果作为确定机构（）的重要依据。A、案防工作组织B、案防工作执行C、监管评级D、现场检查
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考题 为确定疾病防治工作的重点，制定防治措施和对策提供依据的是（）A、个体评价B、群体评价C、团队评价D、患者评价
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考题 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。A、因素分解法B、因素比较法C、经验排序法D、因素评分法
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考题 依据人体的经验判断，把所有待评价的职价依序排列，由此确定出种工作的价值的方法是（）
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考题 把评价对象个体的过去与现在所得成绩进行比较，或把个人有关方面进行相互比较判断的评价是（）。A、相对评价B、绝对评价C、个体内差异评价D、诊断评价
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考题 通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。A、工作评价B、薪酬管理C、绩效评价D、职务评价
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考题 工作人员的（）以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。
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考题 判断题职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。A 对B 错
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考题 单选题通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。A 工作评价B 薪酬管理C 绩效评价D 职务评价
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考题 单选题进行工作评价、确定薪酬等级的依据是工作分析所形成的 ( )A 调查问卷B 访谈记录C 工作说明书D 工作流程
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考题 填空题依据人体的经验判断，把所有待评价的职价依序排列，由此确定出种工作的价值的方法是（）
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考题 单选题依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。A 因素分解法B 因素比较法C 经验排序法D 因素评分法
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考题 多选题我国公务员级别确定与晋升的依据是 ( )A公务员所任职务B德才表现C管理需要D工作实绩E资历
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考题 单选题依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）A 因素分解法B 因素比较法C 排序法D 评分法
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考题 多选题在决定给首席店员加薪100美元之前，总经理凯斯应该确定每项职务对公司的价值。确定各项职务相对价值所采用的方法称为（　　）。A职务分析B职务说明C职务评价D职务描述
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考题 填空题工作人员的（）以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。
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考题 单选题把评价对象个体的过去与现在所得成绩进行比较，或把个人有关方面进行相互比较判断的评价是（）。A 相对评价B 绝对评价C 个体内差异评价D 诊断评价
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