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单选题
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）
A

因素分解法

B

因素比较法

C

排序法

D

评分法

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考题 职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。A、责任大小B、工作强度C、难易程度D、所需资格条件E、设备支出
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考题 职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。
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考题 为确定疾病防治工作的重点，制定防治措施和对策提供依据的是（）A、个体评价B、群体评价C、团队评价D、患者评价
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考题 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。A、因素分解法B、因素比较法C、经验排序法D、因素评分法
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考题 依据人体的经验判断，把所有待评价的职价依序排列，由此确定出种工作的价值的方法是（）
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考题 工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值。
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考题 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）A、因素分解法B、因素比较法C、排序法D、评分法
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考题 单选题通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。A 工作评价B 薪酬管理C 绩效评价D 职务评价
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考题 填空题工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值。
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考题 单选题依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。A 因素分解法B 因素比较法C 经验排序法D 因素评分法
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