网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
不定项题
该企业在第二步中使用的绩效考核方法是（ ）。
A
关键绩效指标法
B
强制分布法
C
配对比较法
D
平衡计分卡法
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题该企业在第二步中使用的绩效考核方法是（ ）。A关键绩效指标法B强制分布法C配对比较法D平衡计分卡法” 相关考题
考题
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
考题
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.行为锚定法
考题
某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先由该技术主管做个人述职报告，然后由技术部经理、其他技术主管以及该技术主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价，最综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。A.目标管理法
B.一一对比法
C.民主评议法
D.行为锚定法
考题
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A、民主评议法
B、关键事件法
C、评级量表法
D、行为锚定法
考题
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法（ ）。A.民主评议法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.行为锚定法
考题
某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
考题
某企业对客服主管进行绩效考核，在听取其本人的述职报告后，结合客服经理、其他客服主管和客服人员的对其作出的评价后，综合分析各方面的意见得出该客服主管的绩效考核结果，该企业运用的绩效考核方法属于（）。A、书面鉴定法B、民主评议法C、比较法D、关键绩效指标法
考题
单选题关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A
企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B
企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C
企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D
企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标
考题
单选题关于绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A
企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标B
企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法C
企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法D
企业在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
考题
单选题某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A
民主评议法B
关键事件法C
评级量表法D
行为锚定法
考题
单选题某企业对客服主管进行绩效考核，在听取其本人的述职报告后，结合客服经理、其他客服主管和客服人员的对其作出的评价后，综合分析各方面的意见得出该客服主管的绩效考核结果，该企业运用的绩效考核方法属于（）。A
书面鉴定法B
民主评议法C
比较法D
关键绩效指标法
考题
单选题某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A
评级量表法B
书面鉴定法C
关键事件法D
行为锚定评价法
考题
单选题某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A
行为锚定法B
关键事件法C
评级量表法D
书面鉴定法
热门标签
最新试卷