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多选题
薪酬设计必须考虑的因素主要有（）
A

战略与发展阶段因素

B

文化因素

C

市场竞争因素

D

价值因素

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考题 ()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。 A、企业政策B、薪酬制度C、薪酬水平D、企业制度E、其他制度
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考题 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与() A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
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考题 在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。
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考题 简述团队薪酬设计需要考虑的因素。
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考题 团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有（ ）。A．企业发展阶段 B．资金状况 C．团队的类型 D．团队的数量 E．市场薪酬水平
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考题 团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有（ ）A．企业的发展阶段 B．资金情况 C．团队的类型 D．团队的数量 E．市场薪酬水平
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考题 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（）A.本企业的薪酬支付能力 B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 C.本企业各薪酬等级自身的价值 D.本企业各薪酬等级之间的价值差异 E.本企业各薪酬等级的重叠比率
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考题 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。A:薪酬 B:退休 C:平调 D:晋升 E:福利
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考题 容器设计必须考虑的因素有哪些？
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考题 企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）A、职位等级B、个人的技能和资历C、工作时间D、个人绩效E、福利待遇
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考题 在具体进行工作设计时，必须考虑的因素有（）A、员工因素B、组织因素C、环境因素
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考题 设计浇注系统必须考虑哪些因素？
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考题 工作再设计中最引起关注的就是（）。A、设计因素B、薪酬因素C、工作因素D、组织因素
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考题 在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。A、员工人数B、产值利润C、行业增长率D、薪酬增长率E、员工流失率
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考题 根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，必须考虑（）A、基本职能设计B、关键职能设计C、职能的分解D、办公环境的设计E、市场薪酬水平
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考题 在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。
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考题 薪酬结构设计的先行工作主要有哪些？
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考题 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（　）
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考题 （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A、团队类型B、团队规模C、团队成员D、企业发展阶段
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考题 基础设计必须考虑哪些因素？
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考题 问答题简述风险薪酬设计应考虑的因素。
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考题 多选题企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）A职位等级B个人的技能和资历C工作时间D个人绩效E福利待遇
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考题 单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A 员工的岗位、职务差异B 员工工作经验差异C 员工工作技能差异D 员工教育程度差异
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考题 填空题在具体进行工作设计时，必须考虑以下三个方面因素：员工的因素，（），环境因素，工作设计的内容。
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考题 问答题设计企业薪酬制度时应考虑哪些主要因素？
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考题 多选题根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，必须考虑（　　）。A基本职能设计B关键职能设计C职能的分解D办公环境的设计E市场薪酬水平
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考题 问答题基础设计必须考虑哪些因素？
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