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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。
A:薪酬
B:退休
C:平调
D:晋升
E:福利
B:退休
C:平调
D:晋升
E:福利
参考答案
参考解析
解析：企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源共给。企业内部人力资源共给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）。
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