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多选题
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
A
工资
B
税务补偿
C
出国服务奖励/艰苦补贴
D
津贴
E
福利
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
下面哪个不是外派员工薪酬的定价方式中的自助餐法的特点:()
A.适用于高层外派管理人员B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要
考题
关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。
A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
考题
跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴"(cost-of-livingallowance,CLA)涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用,当然,并不用于解决通货膨胀造成的差别等。()
此题为判断题(对,错)。
考题
在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬,然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较,然后选择按照比较高的标准支付给员工,属于()方法。A、东道国标准法B、混合法C、就高法D、母国标准法
考题
下列()不属于用对外劳务合作备用金用于支付的情形。A、外派人员的报酬B、因发生突发事件,外派人员回国或者接受其他紧急救助所需费用C、依法应当对外派人员的损失进行赔偿所需费用D、个人债务
考题
单选题在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬,然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较,然后选择按照比较高的标准支付给员工,属于()方法。A
东道国标准法B
混合法C
就高法D
母国标准法
考题
单选题下列()不属于用对外劳务合作备用金用于支付的情形。A
外派人员的报酬B
因发生突发事件,外派人员回国或者接受其他紧急救助所需费用C
依法应当对外派人员的损失进行赔偿所需费用D
个人债务
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