外派人员的薪酬支付方法有四种:平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。() 此题为判断题(对，错)。

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外派人员的薪酬支付方法有四种:平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。()

此题为判断题(对，错)。

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考题房地产销售定价方法包括成本导向定价法、需求导向定价法、竞争导向定价法和可比楼盘量化定价法四种。() 此题为判断题(对，错)。

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考题向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬的外派员工薪酬定价方式是() A.平衡定价法B.一次性支付法C.当地定价法D.自助餐法

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考题外派员工薪酬的定价方式中,谈判法管理成本较低且范围较广,但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度。() 此题为判断题(对，错)。

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考题下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法() A、平衡表法B、谈判工资法C、补贴法D、当地化法

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考题外派人员工资的确定的主要方法有() A、平衡表法B、判别工资法C、当地化法D、母国标准法

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考题下列各项属于替代市场法的有( )。A.实际发生法 B.旅行成本法 C.支付意愿法 D.内涵定价法 E.防护支出法

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考题承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。 A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法

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考题 4、“以顾客的支付意愿”而制定不同价格的定价法是下列选项中的哪种定价方法？A．撇脂定价法B．尾数定价法C．渗透定价法D．差别定价法

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考题【单选题】企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。A．自助餐法B．当地定价法C．平衡定价法D．累计补偿法

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