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单选题
（　）阶段的员工迫切希望得到企业的重用，具有强烈的冒险精神，愿意承担具有创造性的工作，希望得到实现自我价值的机会。
A

职业探索期 

B

立业与发展阶段 

C

职业生涯中期阶段 

D

职业生涯后期阶段

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考题 问题学生具有“自我意识强,既自卑又特别希望得到别人尊重,既自我封闭,又特别希望受到他人关注,希望得到他人理解”的特点。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 不属于绝大多数员工具有的心理需求是A、愿意保持一致的心理B、渴望获得理解的心理C、追求公平的心理D、希望充分自由的心理E、希望得到承认的心理
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考题 普莱斯模型指出，可以用来反映企业内员工对企业持有好感的程度的是( )。A．工作满意度B．薪酬的满意度C．得到工作的机会D．自我实现的程度
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考题 普莱斯模型指出，( )是员工流失和其决定因素之间的中介变量。A．工作满意度B．尊重的实现C．自我价值实现D．调换工作的机会E．得到晋升的机会
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考题 下列属于绝大多数员工具有的心理需求是A、愿意保持一致的心理B、渴望获得理解的心理C、追求公平的心理D、希望充分自由的心理E、希望得到承认的心理
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考题 下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（ ）。 (A)员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的 (B)想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识 (C)敬业精神强的员工能够得到更多自我发展的机会 (D)敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性
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考题 人们希望得到较稳定的职位、愿意参加各种保险等，都表现了他们的（ ） A.生理需要 B.安全需要 C.归属与爱的需要 D.自我实现的需要
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考题 下列关于人生的自我价值与社会价值说法正确的是（　　） A.人生的自我价值仅是个体生存的前提 B.一个人的需要能不能从社会中得到满足，在多大程度上得到满足，取决于他的人生活动的目的性 C.人生的社会价值是实现人生自我价值的基础 D.个体的人生活动不仅具有满足自我需要的价值属性，还必然地包含着满足社会需要的价值属性
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考题 张某高校应届毕业后进人某公司工作，渴望领导重用自己，希望得到实现自我价值的 机会，这表明张某正处于（ ）。 A.职业探索期 B.立业与发展阶段 C.职业生涯中期 D.职业生涯后期
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考题 张某高校应届毕业后进入某公司工作，渴望领导重用自己，希望得到实现自我价值的机会，这表明张某正处于()。A:职业探索期 B:立业与发展阶段 C:职业生涯中期 D:职业生涯后期
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考题 不属于绝大多数员工具有的心理需求是A.愿意保持一致的心理 B.渴望获得理解的心理 C.追求公平的心理 D.希望充分自由的心理 E.希望得到承认的心理
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考题 企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向，而且使员工了解工作的目的不仅是赚钱，还有比赚钱更重要的东西，就是满足（）A实现个人理想B精神需要C社会需要D实现自我人生价值E娱乐需要
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考题 强烈的（）意识，使美国企业文化更看重自我价值的实现A、冒险开拓B、重经验C、个人奋斗D、价值体系
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考题 创新思维能力的实质是（）A、具有探索精神B、具有奉献精神C、具有自我牺牲精神D、具有冒险精神
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考题 马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）A、员工的生理需求必须得到满足，这是员工最基本的需求B、要向员工提供有保障、有安全感的工作环境，减少员工的冒险可能性，使员工安心工作C、要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处D、要重视对员工的鼓励、表扬，提高员工工作积极性E、要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间
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考题 现场改善更是一线员工创造性发挥才干的机会，在现场得到改善的同时，员工能更加爱岗敬业。
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考题 控制自我评估是发动组织内部员工评价控制的适当性，并确定进一步完善机会的过程。让员工参与控制自我评估的原因是：（） I.促使员工更有动力来很好地完成工作 II.员工对自身的工作持有客观的态度 III.员工能对内部控制进行独立评价 IV.管理人员希望从员工处得到信息反馈A、I和IIB、III和IVC、I和IVD、II和IV
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考题 哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A、工作激励B、报酬激励C、精神激励D、培训教育和发展机会激励
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考题 根据麦克利兰的成就需要理论，（）喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境；事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博；经常需要明确的不间断的关于进展的反馈。A、具有强烈成就需要的人B、具有强烈关系需要的人C、具有强烈权力需要的人D、具有强烈自我实现需要的人
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考题 （　）阶段的员工迫切希望得到企业的重用，具有强烈的冒险精神，愿意承担具有创造性的工作，希望得到实现自我价值的机会。A、职业探索期B、立业与发展阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段
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考题 根据马斯洛的观点，如果某员工具有自我尊重的需要，那么他在（）上没有得到满足。A、社会需要B、尊重需要C、安全需要D、生理需要E、自我实现需要
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考题 单选题强烈的（）意识，使美国企业文化更看重自我价值的实现A 冒险开拓B 重经验C 个人奋斗D 价值体系
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考题 多选题马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）A员工的生理需求必须得到满足，这是员工最基本的需求B要向员工提供有保障、有安全感的工作环境，减少员工的冒险可能性，使员工安心工作C要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处D要重视对员工的鼓励、表扬，提高员工工作积极性E要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间
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考题 单选题创新思维能力的实质是（）。A 具有探索精神B 具有奉献精神C 具有自我牺牲精神D 具有冒险精神
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考题 填空题（）是指人们希望发挥自己的特长和潜能，实现对理想、信念、抱负的追求，取得事业的成功，使自我价值得到充分实现。
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考题 单选题不属于绝大多数员工具有的心理需求是（）A 愿意保持一致的心理B 渴望获得理解的心理C 追求公平的心理D 希望充分自由的心理E 希望得到承认的心理
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考题 多选题企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向，而且使员工了解工作的目的不仅是赚钱，还有比赚钱更重要的东西，就是满足（）A实现个人理想B精神需要C社会需要D实现自我人生价值E娱乐需要
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