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（　）阶段的员工迫切希望得到企业的重用，具有强烈的冒险精神，愿意承担具有创造性的工作，希望得到实现自我价值的机会。

  • A、职业探索期 
  • B、立业与发展阶段 
  • C、职业生涯中期阶段 
  • D、职业生涯后期阶段

参考答案

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考题 （）提出的企业家精神的构成要素包括：首创性、成功欲、冒险和以苦为乐、精明与敏锐、强烈的事业心。
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考题 开放、精明、创新、冒险等“海派精神”的形成与下列哪项有关() A.企业所处地区的环境B.员工素质及特点C.企业现有理念及适应性D.企业的优良传统及成功经验
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考题 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是()A. 具有一定的冒险精神B. 踏实谨慎不冒风险C. 成就需要越强烈，其冒险性就越大D. 不达目的势不罢休
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考题 企业文化的激励功能的根本表现是（ ）A.把追求经济效益作为员工的最大动力 B.通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 C.刺激员工的冒险精神，推动企业发展 D.对员工的欲望，有求必应
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考题 企业精神是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念，这说明企业精神具有群体性。
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考题 （）精神是企业家精神的脊梁。A、创新精神B、竞争精神C、冒险精神D、诚信精神
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考题 创新的冒险精神是和科学精神相统一的冒险精神，是具有理性的冒险精神。
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考题 （）精神是企业家精神的本性。A、诚信精神B、冒险精神C、进取精神D、探索精神
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考题 冒险精神是企业家的特质。
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考题 创新思维能力的实质是（）A、具有探索精神B、具有奉献精神C、具有自我牺牲精神D、具有冒险精神
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考题 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）A、具有一定的冒险精神B、踏实谨慎不冒风险C、成就需要越强烈，其冒险性就越大D、不达目的势不罢休
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考题 企业文化的激励功能的根本表现是（）A、把追求经济效益作为员工的最大动力B、通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力C、刺激员工的冒险精神，推动企业发展D、对员工的欲望，有求必应
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考题 供电职工应具有强烈的职业责任心和事业感，发扬团队精神，维护整体形象，（）之间相互尊重，密切配合，团结协作。A、企业、上下工序、员工B、部门、上下工序、领导C、企业、领导、员工D、部门、上下工序、员工
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考题 欧洲企业文化的特征是（）。A、重视团队精神的发挥B、重视员工参与C、和谐一致精神D、冒险、开拓精神
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考题 创新型组织的内部特征是（）。A、员工冒险精神B、创新企业文化C、目标清晰化D、以上都对
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考题 （）需要签订《员工教育培训协议书》。A、企业的内部培训B、员工在外短期培训C、学费金额较大，员工愿意去学习，企业也愿意将员工派出学习的D、拓展训练
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考题 判断题创新的冒险精神是和科学精神相统一的冒险精神，是具有理性的冒险精神。A 对B 错
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考题 单选题欧洲企业文化的特征是（）。A 重视团队精神的发挥B 重视员工参与C 和谐一致精神D 冒险、开拓精神
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考题 单选题企业家是参与企业的组织和管理的具有（）的人。A 企业所有权B 企业经营权C 企业家精神D 冒险精神
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考题 单选题创新思维能力的实质是（）。A 具有探索精神B 具有奉献精神C 具有自我牺牲精神D 具有冒险精神
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考题 单选题（　）阶段的员工迫切希望得到企业的重用，具有强烈的冒险精神，愿意承担具有创造性的工作，希望得到实现自我价值的机会。A 职业探索期B 立业与发展阶段C 职业生涯中期阶段D 职业生涯后期阶段
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考题 填空题（）的特点是有强烈的商品意识，富于冒险开拓的精神，博采众长。
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考题 单选题下列哪一项不是创新型组织的内部特征？（）A 员工冒险精神B HR系统优化C 创新企业文化D 目标清晰化
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考题 单选题（）精神是企业家精神的脊梁。A 创新精神B 竞争精神C 冒险精神D 诚信精神
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考题 单选题（）精神是企业家精神的本性。A 诚信精神B 冒险精神C 进取精神D 探索精神
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考题 单选题根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）A 具有一定的冒险精神B 踏实谨慎不冒风险C 成就需要越强烈，其冒险性就越大D 不达目的势不罢休
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考题 填空题（）提出的企业家精神的构成要素包括：首创性、成功欲、冒险和以苦为乐、精明与敏锐、强烈的事业心。
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