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单选题
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。[2011年真题]
A
领导与下属的关系
B
领导风格
C
工作结构
D
职权
参考答案
参考解析
解析:
费德勒的权变理论认为,情景性的因素可以分为三个维度:①领导与下属的关系,主要是指下属对领导者信任、信赖和尊重的程度;②工作结构,主要是指工作程序化、规范化的程度;③职权,主要是指领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。
费德勒的权变理论认为,情景性的因素可以分为三个维度:①领导与下属的关系,主要是指下属对领导者信任、信赖和尊重的程度;②工作结构,主要是指工作程序化、规范化的程度;③职权,主要是指领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。
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将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。A.领导——成员交换理论
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考题
(),也称领导权变理论,它强调,没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格,领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。 A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导情景理论D、领导场景理论
考题
单选题权变理论强调的情景性因素的维度不包括( )。A
领导与下属的关系B
领导风格C
工作结构D
职权
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