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多选题
管理技能培训开发的一般方法有（）
A
敏感性训练
B
替补训练
C
职务轮换
D
理论培训
E
阅读训练
参考答案
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解析：
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考题
问答题某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。 请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？
考题
多选题从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ ）。A女性劳参率呈上升趋势B老年人口劳参率呈下降趋势C20～24岁年龄组的人口劳参率下降D15～19岁年龄组的人口劳参率下降E25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化
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