网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
素质测验的局限性是指（）
A

素质测验对一个单位，或者一个人非常有用

B

素质测验基本上没有什么意义

C

素质测验基本上是对要测验的内容的一种抽样，推论因为抽样样本不能包罗所有问题，有一些误差。

D

以上均不正确

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题素质测验的局限性是指（）A 素质测验对一个单位，或者一个人非常有用B 素质测验基本上没有什么意义C 素质测验基本上是对要测验的内容的一种抽样，推论因为抽样样本不能包罗所有问题，有一些误差。D 以上均不正确” 相关考题
考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在素质测评中,信度指测验的可靠性,效度指测验的有效性。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。A．能力测验B．人格测验C．素质测验D．品质测验
查看答案
考题 销售实习法、挫折处置法、实地试验法等属于（）。A、专业知识测验B、心理素质测验C、个人素质测验D、环境模拟测验
查看答案
考题 我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A、网络测验B、智力测验C、人格测验D、情商测验E、职业能力测验
查看答案
考题 人员素质测评活动的最终产品是（）A、人员素质测评报告B、人员素质测评指标C、认知测验D、能力测验
查看答案
考题 对应聘者的心理素质测验包括（）A、智力测验B、个性测验C、兴趣测验D、素质测验
查看答案
考题 按时机分可将测验分为准备性测验、形成性测验和（）。A、条件性测验B、元测验C、素质性测验D、终结性测验
查看答案
考题 鹤立测验测（）平衡性素质，平衡木行走测验测（）平衡性素质。
查看答案
考题 职业素质测评是解决实际问题的一个工具，测验的选择必须符合我们所进行测验的对象。
查看答案
考题 能力倾向测验发展的原因除了来自实际的需要外，还包括（）。A、智力测验的局限性B、成就测验的局限性C、因素分析技术的发展D、个体能力倾向的差异
查看答案
考题 简述民意测验的优点和局限性。
查看答案
考题 素质测验的局限性是指（）A、素质测验对一个单位，或者一个人非常有用B、素质测验基本上没有什么意义C、素质测验基本上是对要测验的内容的一种抽样，推论因为抽样样本不能包罗所有问题，有一些误差。D、以上均不正确
查看答案
考题 下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（）A、心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段B、心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段C、心理测量是心理测验工具的合集D、心理测验是心理测量工具的集合
查看答案
考题 心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验
查看答案
考题 在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A、性格测验B、工作取样测验C、能力测验D、心理测验
查看答案
考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
查看答案
考题 角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验
查看答案
考题 单选题人员素质测评活动的最终产品是（）A 人员素质测评报告B 人员素质测评指标C 认知测验D 能力测验
查看答案
考题 判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A 对B 错
查看答案
考题 单选题下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（）A 心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段B 心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段C 心理测量是心理测验工具的合集D 心理测验是心理测量工具的集合
查看答案
考题 单选题角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A 情景演示测验B 心理测试C 模拟情景测验D 情景压力测验
查看答案
考题 单选题按时机分可将测验分为准备性测验、形成性测验和（）。A 条件性测验B 元测验C 素质性测验D 终结性测验
查看答案
考题 单选题心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A 教育测验B 智力测验C 技能测验D 素质测验
查看答案
考题 多选题我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A网络测验B智力测验C人格测验D情商测验E职业能力测验
查看答案
考题 多选题能力倾向测验发展的原因除了来自实际的需要外，还包括（）。A智力测验的局限性B成就测验的局限性C因素分析技术的发展D个体能力倾向的差异
查看答案
考题 单选题在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A 性格测验B 工作取样测验C 能力测验D 心理测验
查看答案
热门标签
最新试卷