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鹤立测验测()平衡性素质,平衡木行走测验测()平衡性素质。
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考题
构建选拔性素质模型包括()。A.组建测评小组
B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本
C.总结各个被测人员的素质特征
D.列出招聘岗位选拔性素质表
E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级
考题
(2019年11月)构建选拔性素质模型包括( )。
A.组建测评小组
B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本
C.总结各个被测人员的素质特征
D.列出招聘岗位选拔性素质表
E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级
考题
素质测验的局限性是指()A、素质测验对一个单位,或者一个人非常有用B、素质测验基本上没有什么意义C、素质测验基本上是对要测验的内容的一种抽样,推论因为抽样样本不能包罗所有问题,有一些误差。D、以上均不正确
考题
单选题《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔,主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的()。A
基本素质B
职业倾向C
职业素质D
职业能力
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