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鹤立测验测()平衡性素质,平衡木行走测验测()平衡性素质。


参考答案

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考题 人员素质测评所进行的测验本身应具有测查相关()能力的功能。 A、理解B、核心C、观察D、综合

考题 在施测韦氏儿童智力量表时,( )。A.先测言语测验,后测操作测验B.先测操作测验,后测言语测验C.言语测验和操作测验交叉进行D.先测3个言语测验,再测操作测验

考题 构建选拔性素质模型包括()。A.组建测评小组 B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本 C.总结各个被测人员的素质特征 D.列出招聘岗位选拔性素质表 E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

考题 (2019年11月)构建选拔性素质模型包括( )。 A.组建测评小组 B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本 C.总结各个被测人员的素质特征 D.列出招聘岗位选拔性素质表 E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

考题 对于采用()测验的测站,为了满足起锚、水文测验设备、夜间测验照明等用电需要,副机的功率>24kW。A、大型机动测船B、大、中型测船C、小型以上测船D、各类测船

考题 在施测韦氏儿童智力量表时,( )。A、先测言语测验,后测操作测验B、先测操作测验,后测言语测验C、言语测验和操作测验交叉进行D、先测3个言语测验,再测操作测验

考题 销售实习法、挫折处置法、实地试验法等属于()。A、专业知识测验B、心理素质测验C、个人素质测验D、环境模拟测验

考题 我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。A、网络测验B、智力测验C、人格测验D、情商测验E、职业能力测验

考题 鹤立测验测3次,取()成绩为测定值。A、最次B、中间C、平均D、最优

考题 人员素质测评活动的最终产品是()A、人员素质测评报告B、人员素质测评指标C、认知测验D、能力测验

考题 对应聘者的心理素质测验包括()A、智力测验B、个性测验C、兴趣测验D、素质测验

考题 教学过程中,测验一般包括()。A、后测B、练习测验C、入门技能测验D、前测

考题 按时机分可将测验分为准备性测验、形成性测验和()。A、条件性测验B、元测验C、素质性测验D、终结性测验

考题 双脚连续跳测的是()。A、灵敏性素质B、柔韧性素质C、平衡性素质D、协调性素质

考题 平衡性素质

考题 《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔,主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的()A、基本素质B、职业倾向C、职业素质D、职业能力

考题 既可个别施测,又可团体施测的智力测验是()。A、陆军甲种测验B、韦氏智力测验C、军人资格测验D、瑞文测验

考题 素质测验的局限性是指()A、素质测验对一个单位,或者一个人非常有用B、素质测验基本上没有什么意义C、素质测验基本上是对要测验的内容的一种抽样,推论因为抽样样本不能包罗所有问题,有一些误差。D、以上均不正确

考题 在得到受测者的心理测验结果之后,需要确定要评估哪些素质以及相应的标准。

考题 心理测验在知识测评中的应用形式,实际是()A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验

考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。

考题 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括()。A、确定试测群体规模B、确定试测人员结构C、确定题目效度D、对试测数据的分析处理E、测验的合成

考题 多选题我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。A网络测验B智力测验C人格测验D情商测验E职业能力测验

考题 单选题在施测韦氏儿童智力量表时,(  )。A 先测言语测验,后测操作测验B 先测操作测验,后测言语测验C 言语测验和操作测验交叉进行D 先测3个言语测验,再测操作测验

考题 单选题人员素质测评活动的最终产品是()A 人员素质测评报告B 人员素质测评指标C 认知测验D 能力测验

考题 单选题既可个别施测,又可团体施测的智力测验是()。A 陆军甲种测验B 韦氏智力测验C 军人资格测验D 瑞文测验

考题 单选题《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔,主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的()。A 基本素质B 职业倾向C 职业素质D 职业能力