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判断题
企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此工资总额在不同的企业间没有可比性。
A

对

B

错

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考题 企业员工工资总额管理不包括( )。A:工资水平的调整B:工资总额的计划C:工资总额的调整D:工资总额的控制
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考题 财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。
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考题 薪酬管理的内容包括()。A:企业员工工资总额管理 B:员工薪酬水平的控制 C:企业薪酬制度设计与完善 D:日常薪酬管理工作 E:绩效认可奖励
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考题 薪酬管理的内容包括( )A.企业员工工资总额管控 B.员工薪酬水平的控制 C.企业薪酬制度设计与完善 D.日常薪酬管理的工作 E.绩效认可奖励
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考题 《企业年金办法》规定，企业和职工个人缴费合计不超过企业职工工资总额的（）。
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考题 我国《失业保险条例》规定的城镇职工失业保险缴费标准是（）。A、企业按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳B、企业按照本单位工资总额的1%缴纳，职工按照本人工资的2%缴纳C、企业按照本单位工资总额的3%缴纳，职工个人不用缴费D、企业按照本单位工资总额的2%缴纳，职工个人不用缴费
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考题 目前中国失业保险的缴费比例是（）。A、企业按工资总额的2%，个人按工资的1%缴纳B、企业按工资总额的3%，个人按工资的2%缴纳C、企业按工资总额的4%，个人按工资的3%缴纳D、企业按工资总额的5%，个人按工资的4%缴纳
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考题 企业在计量应付职工薪酬时，国家没有明确规定计提基础和比例的，企业不得自行提取各项职工薪酬。
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考题 根据企业所得税法的规定，企业拨缴的工会经费，不超过（）2%的部分，准予扣除。A、计税工资总额B、工资薪金总额C、实发工资总额D、应发工资总额
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考题 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A、②③④⑤B、①②③④⑤C、①②④⑤D、①②③④
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考题 用人单位缴纳基本养老保险费的缴费比例，下列说法正确的是（）。A、一般不得超过企业工资总额的15%B、一般不得超过企业工资总额的16%C、一般不得超过企业工资总额的18%D、一般不得超过企业工资总额的20%
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考题 在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。A、工资总额管理B、各类员工薪酬水平管理C、薪酬成本管理D、企业内部薪酬制度管理E、日常薪酬管理工作
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考题 由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，工资总额的在所难免，因此，确定工资总额（）是十分重要的。A、调整的幅度B、调整的时间C、调整的时机D、调整的方法
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考题 企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。A、工资总额管理B、薪酬总额管理C、薪酬管理D、福利总额管理
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考题 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A、制定薪酬计划B、确定企业内部的薪酬制度C、计算缴纳社会保险D、薪酬支付
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考题 单选题企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。A 工资总额管理B 薪酬总额管理C 薪酬管理D 福利总额管理
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考题 判断题应付工资总额反映企业在报告年度应提取的工资总额。A 对B 错
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考题 单选题薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A 制定薪酬计划B 确定企业内部的薪酬制度C 计算缴纳社会保险D 薪酬支付
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考题 判断题企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。A 对B 错
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考题 单选题目前中国失业保险的缴费比例是（）。A 企业按工资总额的2%，个人按工资的1%缴纳B 企业按工资总额的3%，个人按工资的2%缴纳C 企业按工资总额的4%，个人按工资的3%缴纳D 企业按工资总额的5%，个人按工资的4%缴纳
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考题 单选题根据企业所得税法的规定，企业拨缴的工会经费，不超过（）2%的部分，准予扣除。A 计税工资总额B 工资薪金总额C 实发工资总额D 应发工资总额
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考题 单选题我国《失业保险条例》规定的城镇职工失业保险缴费标准是（）。A 企业按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳B 企业按照本单位工资总额的1%缴纳，职工按照本人工资的2%缴纳C 企业按照本单位工资总额的3%缴纳，职工个人不用缴费D 企业按照本单位工资总额的2%缴纳，职工个人不用缴费
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考题 判断题财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。A 对B 错
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考题 单选题由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，工资总额的在所难免，因此，确定工资总额（）是十分重要的。A 调整的幅度B 调整的时间C 调整的时机D 调整的方法
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