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单选题
由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，工资总额的在所难免，因此，确定工资总额（）是十分重要的。
A
调整的幅度
B
调整的时间
C
调整的时机
D
调整的方法
参考答案
参考解析
解析：
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考题
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过( )年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
考题
按照我国现行制度规定，企业缴纳养老保险费用的比例是( )。A．一般不得超过企业工资总额的20%B．一般不得低于企业工资总额的20%C．一般不得超过企业工资总额的30%D．一般不得低于企业工资总额的30%
考题
对表上资料分析的结果，表明（ ）。A．该企业工资总额报告期比基期增长了12％，增加180万元B．由于平均工资增长6．7％，使工资总额增加105万元C．由于职工人数增长5％，使工资总额增加75万元D．由于职工人数增长5％，使工资总额增加80万元
考题
1985年国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1％，工资总额增长0．3％～0．7％，最多不得超过1％。这一规定的主要目的是（ ）。
A.保证职工收入逐年提高
B.拉开职工收入的档次
C.鼓励企业提高经济效益
D.有效控制企业工资总额
考题
对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是（）。A、《关于工资总额组成的规定》B、我国《劳动法》第5章C、《最低工资规定》D、我国《工资支付暂行规定》
考题
目前中国失业保险的缴费比例是（）。A、企业按工资总额的2%，个人按工资的1%缴纳B、企业按工资总额的3%，个人按工资的2%缴纳C、企业按工资总额的4%，个人按工资的3%缴纳D、企业按工资总额的5%，个人按工资的4%缴纳
考题
用人单位缴纳基本养老保险费的缴费比例，下列说法正确的是（）。A、一般不得超过企业工资总额的15%B、一般不得超过企业工资总额的16%C、一般不得超过企业工资总额的18%D、一般不得超过企业工资总额的20%
考题
可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A、工资总额的管理B、工资总额的构成C、工资总额计算方法D、计算合理的工资总额
考题
下列关于职工工资总额的表述，错误的是（）。A、职工工资总额指在岗职工工资总额和非在岗职工生活费之和B、在岗职工工资总额指在报告期内支付给单位在岗职工的全部劳动报酬C、在岗职工工资总额由基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴、其他工资等项目构成D、离休、退休、退职人员的各项费用包括在职工工资总额中
考题
单选题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A
工资总额的管理B
工资总额的构成C
工资总额计算方法D
计算合理的工资总额
考题
单选题目前中国失业保险的缴费比例是（）。A
企业按工资总额的2%，个人按工资的1%缴纳B
企业按工资总额的3%，个人按工资的2%缴纳C
企业按工资总额的4%，个人按工资的3%缴纳D
企业按工资总额的5%，个人按工资的4%缴纳
考题
判断题财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。A
对B
错
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