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多选题
餐饮部经理要敢于开展日常考核，通常进行日常考核的方式有（）。
A

饭店制度

B

员工互评

C

组成检查小组

D

依靠饭店质量检查小组

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考题 要建立()、()、()的知事识人体系。 A.日常考核B.分类考核C.全程考核D.近距离考核
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考题 定期绩效考评可以分为()。 A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
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考题 大堂经理的考核分为( )和( )。 A.日常考核B.月末考核C.季末考核D.年度考核
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考题 运营主管的考核分为()。A、日常考核B、季度考核C、年度考核D、聘期届满考核
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考题 球童考核制度通常分为理论考核、实践考核、日常表现考核
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考题 球童的考核分为理论考核、实践考核、日常表现考核
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考题 日常考核是指各基层局对税收管理员通过日常管理进行的定期考核。
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考题 风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，每年至少考核（）。A、一次B、二次C、三次D、根据需要确定考核次数
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考题 风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，考核结果分为（）个等级。A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职
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考题 对定点单位采取日常考核、重点考核和年终考核相结合的办法进行基本医疗保险个人账户结算考核评价。
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考题 考核采取月度、季度、半年、全年定期日常考核和不定期抽查相结合的方式进行，考核分数与市局专卖科考核工作挂钩。
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考题 基层单位负责按《（）》，开展日常HSE检查和考核。
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考题 国家税务局系统财务管理目标责任制考核的方法以（）为主，（）为辅。A、实地考核、年终考核B、日常考核、年终考核C、年终考核、日常考核D、形式考核、实地考核
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考题 地市维护部、区域经理开展代维日常考核，从（）等方面进行单站和区域考核。A、基础管理B、指标保障C、维护质量D、现场检查
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考题 日常考核是对各市局日常性和基础性工作的全面考核.
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考题 纳服部门要会同有关部门建立科学的办税服务厅考核指标体系，采取（），内部考核和外部考评相结合的形式，加强办税服务厅工作质量的考核。A、日常考核和执法考核B、综合考评和质量考评C、执法考核和质量考评D、日常考核和综合考评
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考题 星级考核按照每个月初采用日常考核、信息监控考核、分公司月度考核相结合的方式，对收费员上个月的工作进行综合考核，考核采用百分制，70分（含）为达标线。
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考题 风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法（试行）的规定（）A、考核优秀的，同等条件下优先调整职级。B、连续二年考核称职的，同等条件下可以优先调整职级。C、连续二年考核基本称职的，优先续聘。D、考核不称职的风险经理必须解聘。
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考题 督导检查柜台经理管理内容包括（）。A、柜台经理实行派驻制B、柜台经理经过考核上岗C、柜台经理由运营中心进行日常管理D、柜台经理履行检查监督职责
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考题 客户经理日常考核按照（）进行。A、周B、旬C、月D、季
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考题 单选题对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（）。A 高层管理者B 直接主管C 同事D 下级人员
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考题 多选题风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，考核结果分为（）个等级。A优秀B称职C基本称职D不称职
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考题 单选题（）主要针对95599前台客服代表日常工作行为的合规性，由现场管理人员及客服代表班长负责实施，通过现场巡视、不定期抽查等方式进行考核。A 日常行为规范考核B 工作质量考核C 工作效率考核D 业务技能考核
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考题 单选题客户经理日常考核按照（）进行。A 周B 旬C 月D 季
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考题 单选题纳服部门要会同有关部门建立科学的办税服务厅考核指标体系，采取()，内部考核和外部考评相结合的形式，加强办税服务厅工作质量的考核。A 日常考核和执法考核B 综合考评和质量考评C 执法考核和质量考评D 日常考核和综合考评
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考题 单选题风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，每年至少考核（）。A 一次B 二次C 三次D 根据需要确定考核次数
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考题 判断题日常考核是指各基层局对税收管理员通过日常管理进行的定期考核。A 对B 错
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