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单选题
知识测评可以分为专业知识测评和()
A

基础知识测评

B

综合知识测评

C

考核知识测评

D

深度知识测评


参考答案

参考解析
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考题 根据测评对象的层次不同,企业信息管理绩效测评可分为()。 A.近期测评、中期测评和远期测评B.宏观测评、中观测评和微观测评C.标准性测评、描述性测评和警示性测评D.初步测评、基本测评和综合测评

考题 测评强调区分陛质和客观性,并对操作要求严格性和精确性,测评结果可以分为等级,这一测评类型是() A、鉴定性测评;B、能力性测评;C、知识性测评;D、选拔性测评

考题 为了达到测评目的,测评人员必须(  )。A. 坚持原则,公正不偏 B. 作风正派、办事公道 C. 有主见,善于独立思考 D. 具有较高的专业知识 E. 有一定的测评工作经验

考题 个人测评分析中包括()A、专业知识B、能力C、个人特质D、以上都包括

考题 人员素质测评按测评主体可以分为()。A、领导干部测评B、中层管理人员测评C、一般人员测评D、单一主体测评E、多主体测评

考题 人员素质测评按测评标准可以分为()。A、单项测评B、综合测评C、无目标测评D、常模参照性测评E、效标参照性测评

考题 人员素质测评的内容包括()。A、人的能力B、学历C、个人风格D、专业知识E、动力

考题 根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为()A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评E、鉴定性测评

考题 根据测评对象的层次不同,企业信息管理绩效测评可分为()。A、近期测评、中期测评和远期测评B、宏观测评、中观测评和微观测评C、标准性测评、描述性测评和警示性测评D、初步测评、基本测评和综合测评

考题 人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评,多主体测评和()。

考题 测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是()A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分

考题 知识测评可以分为专业知识测评和()A、基础知识测评B、综合知识测评C、考核知识测评D、深度知识测评

考题 按照测评的目的和用途可以把测评划分为()A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评E、开发性测评

考题 按测评目的和用途划分,人员素质测评可分为()A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、考核性测评E、开发性测评

考题 ()标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。A、按照测评时间B、按照测评范围C、按照测评结果D、按照测评用途

考题 从测评实施的形式上看,人员素质测评可以分为()A、语言测评B、书面测评C、操作测评D、个体测评E、团体测评

考题 专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评()。A、非基本知识B、专业知识C、实践知识D、一般知识

考题 主观测评的特征是凭借人的专业知识与经验通过人的观察,作出判断。

考题 简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法。 

考题 多选题根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为()A选拔性测评B配置性测评C开发性测评D诊断性测评E鉴定性测评

考题 多选题从测评实施的形式上看,人员素质测评可以分为()A语言测评B书面测评C操作测评D个体测评E团体测评

考题 单选题()标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。A 按照测评时间B 按照测评范围C 按照测评结果D 按照测评用途

考题 问答题简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法

考题 多选题为了达到测评目的,测评人员必须(  )。A坚持原则,公正不偏B作风正派、办事公道C有主见,善于独立思考D具有较高的专业知识E有一定的测评工作经验

考题 多选题按照测评的目的划分,人才测评可以分为()A选拔型测评B配置型测评C考核型测评D开发型测评E诊断型测评

考题 多选题按照测评的目的和用途可以把测评划分为()A选拔性测评B诊断性测评C配置性测评D鉴定性测评E开发性测评

考题 多选题人员素质测评按测评主体可以分为()。A领导干部测评B中层管理人员测评C一般人员测评D单一主体测评E多主体测评