网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）
A

排序法

B

分类法

C

因素比较法

D

计点法

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）A 排序法B 分类法C 因素比较法D 计点法” 相关考题
考题 适用于规模较小企业的职位评价方法有()。 A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事件法
查看答案
考题 仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是( )。A．职位等级法B．职位分类法C．计点法D．比较因素法
查看答案
考题 （ ）适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。A．因素比较法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法
查看答案
考题 下列关-于职位评价方法的描述，正确的是()。A:职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平 B:排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 C:分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业 D:要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位 E:因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使小同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
查看答案
考题 下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（　　）。A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平 B.排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少．且 员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 C.分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的 小型企业 D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模 的企业中的管理类职位 E.因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适 用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
查看答案
考题 ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
查看答案
考题 ()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
查看答案
考题 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业 B.分类法适用于复杂的大型企业 C.要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位 D.因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业 E.排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法
查看答案
考题 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
查看答案
考题 适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。 A.分类法 B.排序法 C.因素比较法 D.要素计点法
查看答案
考题 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
查看答案
考题 仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位等级法 C:计点法 D:比较因素法
查看答案
考题 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.比较因素法 D.计点法
查看答案
考题 （　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法
查看答案
考题 对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
查看答案
考题 在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）A、评分法B、分类法C、排列法D、因素比较法
查看答案
考题 适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A、因素比较法B、要素计点法C、分类法D、排序法E、关键事件法
查看答案
考题 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
查看答案
考题 下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
查看答案
考题 单选题仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是（　　）。A 职位等级法B 职位分类法C 计点法D 比较因素法
查看答案
考题 多选题适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A因素比较法B要素计点法C分类法D排序法E关键事件法
查看答案
考题 单选题进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。A 大规模企业中的管理类职位B 职位类别较为简单的小型企业C 规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业D 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
查看答案
考题 单选题只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( )A 排序法B 套级法C 因素比较法D 评分法
查看答案
考题 单选题适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）A 因素比较法B 评分法C 分类法D 排列法
查看答案
考题 单选题下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A 排序法B 分类法C 因素比较法D 要素计点法
查看答案
考题 单选题下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。A 排序法B 分类法C 因素比较法D 要素计点法
查看答案
考题 单选题进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。A 大规模企业中的管理类职位B 职位类别较为简单的小型企业C 规模较小、结构简单的企业D 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
查看答案
热门标签
最新试卷