考题
适用于规模较小企业的职位评价方法有()。
A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事件法
考题
职位评价方法包括?()
A、排序法B、分类法C、计点法D、要素比较法E、效用法
考题
（ ）适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。A．因素比较法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法
考题
该方案中的职位评价方法是（ ）。A.排序法
B.要素计点法
C.分类法
D.因素比较法
考题
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A:排序法
B:分类法
C:评分法
D:要素计点法
考题
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
考题
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业
B.分类法适用于复杂的大型企业
C.要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位
D.因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
E.排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法
考题
下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
考题
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（ ）。
A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
考题
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
考题
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）A、因素比较法B、分类法C、要素计点法D、排序法E、关键事件法
考题
适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A、因素比较法B、要素计点法C、分类法D、排序法E、关键事件法
考题
下列属于职位评价方法的有（）。A、观察法B、分类法C、排序法D、计点法E、因素比较法
考题
最简单的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
职位评价的常用方法有哪些：（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法E、强制分布法
考题
适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素比较法
考题
主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
考题
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
考题
下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
考题
职位评价的方法主要有（）。A、分类法B、排序法C、配对法D、要素计点法E、因素比较法
考题
单选题主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法()。A
排序法B
分类法C
因素比较法D
要素计点法
考题
单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A
要素比较法和要素计点法B
排序法和分类法C
排序法和要素计点法D
排序法和要素比较法
考题
单选题对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）A
排序法B
分类法C
因素比较法D
计点法
考题
多选题适用于规模较小企业的职位评价方法有()。A因素比较法B要素计点法C分类法D排序法E关键事件法
考题
单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A
排序法和分类法B
排序法和要素计点法C
要素比较法和要素计点法D
排序法和要素比较法