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（　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法

参考答案

参考解析
解析：排列法根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
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