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单选题
下列关于作业疲劳的说法中，错误的是（ ）。
A
作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳
B
在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
C
生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素
D
个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳发生作用和影响
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题下列关于作业疲劳的说法中，错误的是（ ）。A 作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳B 在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的C 生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素D 个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳发生作用和影响” 相关考题
考题
单选题关于工作时间的说法，正确的是（）A
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B
用人单位可以自行决定实行不定时工作制C
用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D
职工全年月平均制度工作天数是21.75天
考题
多选题H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好，然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。
为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明（ ）。A劳动力需求是一种派生需求B劳动需求是一种产品需求C这种失业属于季节性失业D由此产生的失业属于周期性失业
考题
多选题泰勒的科学管理原理的主要思想是()。A由工人自己挑选工作，自我训练B用经验的方法确定工作定额C培养工人与管理者之间的合作精神D通过科学的方法挑选和训练工人E在工人与管理者之间进行明确的分工
考题
单选题某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。
根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（ ）。A
改变态度B
改变认知的重要性C
改变认知D
改变行为
考题
单选题关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。A
一个人的自我价值感取决于两个因素：一是自我价值定位，另一个是自我价值支持B
一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C
自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D
当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我,价值感
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