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单选题
团队精神的三个层次是（  ）。
A

团队的凝聚力、互信意识和团队士气

B

团队的凝聚力、合作意识和团队理念

C

团队的凝聚力、互信合作意识和团队理念

D

团队的凝聚力、互信合作意识和团队士气

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题团队精神的三个层次是（ ）。A 团队的凝聚力、互信意识和团队士气B 团队的凝聚力、合作意识和团队理念C 团队的凝聚力、互信合作意识和团队理念D 团队的凝聚力、互信合作意识和团队士气” 相关考题
考题 “知”有三个层次,第一个层次是“知道”,第二个层次是“了解”,第三个层次是“理解”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 团队精神包括的三个层次不包括( )。 A.团队的凝聚力 B.互信合作意识 C.团队士气 D.团队工作程序
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考题 下列关于项目团队建设的说法，错误的是（　）。 A、团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期 B、团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础 C、团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次 D、项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作
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考题 电子商务系统的一般框架是由（ ）组成的。A.四个层次和三个支柱 B.三个层次和四个支柱 C.四个层次和四个支柱 D.三个层次和三个支柱
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考题 景观树木三个层次指的是哪三个层次？
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考题 研究表明，个人道德发展要经历三个层次，每个层次又分为两个阶段，它们代表道德发展的不同水平。其发展所经历的三个层次是（）。A、前惯例层次B、惯例层次C、后惯例层次D、原则层次E、伦理层次
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考题 当代社会研究的三个主要层次是：宏观层次、（）和社会单位层次。
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考题 （）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。A、团队精神B、团队价值C、团队信任气氛D、团队规范
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考题 教育管理学是由哪三个层次所组成？三个层次之间的关系是什么？
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考题 电子商务系统框架结构的组成是（）。A、两个层次和三个支柱B、三个层次和三个支柱C、四个层次和三个支柱D、三个层次和两个支柱
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考题 整体产品包含三个层次，其中最基本的层次是（）。
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考题 保险诚信主要体现为三个层次：第一个是技术层次，第二个是制度层次，第三个是（）层次，这三个层次共同构成了保险诚信体系。A、行为B、价值心理C、服务D、关爱
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考题 为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）A、战术层次B、战略层次C、集体层次D、企业层次
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考题 （）是为营造一种所有层次都能场所欲言和有效交流的氛围的手段和方法。A、团队精神B、开放式沟通C、合格员工D、人员参与
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考题 下列关于项目团队建设的说法，错误的是（）A、团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期B、团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础C、团队精神包括凝聚力、互相合作意识和团队士气三个层次D、项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作
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考题 团队精神体现了企业的风尚和管理水准体现了员工自身的（）。A、文化层次和协作程度B、文化层次和关心程度C、文化层次和文明程度D、文化层次和交往程度
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考题 教育管理学是由哪三个层次组成？三个层次之间的关系是什么？
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考题 所谓的“话”，也就是谈话的内容，可以把谈话依次分成（）。A、闲聊、谈判、谈心三个层次B、讨论、闲聊、谈心三个层次C、闲聊、讨论、谈判三个层次D、闲聊、讨论、谈心三个层次
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考题 保险诚信主要体现为三个层次：第一个是技术层次，第二个是制度层次，第三个层次是（）层次，这三个层次共同构成了保险诚信体系。A、价值取向B、价值观C、价值心理
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考题 单选题保险诚信主要体现为三个层次：第一个是技术层次，第二个是制度层次，第三个层次是（）层次，这三个层次共同构成了保险诚信体系。A 价值取向B 价值观C 价值心理
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考题 单选题保险诚信主要体现为三个层次：第一个是技术层次，第二个是制度层次，第三个是（）层次，这三个层次共同构成了保险诚信体系。A 行为B 价值心理C 服务D 关爱
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考题 单选题所谓的“话”，也就是谈话的内容，可以把谈话依次分成（）。A 闲聊、谈判、谈心三个层次B 讨论、闲聊、谈心三个层次C 闲聊、讨论、谈判三个层次D 闲聊、讨论、谈心三个层次
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考题 单选题团队精神的三个层次不包括( )。A 团队的凝聚力B 团队理念C 互信合作意识D 团队士气
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考题 单选题电子商务系统的一般框架是由（ ）组成的。A 四个层次和三个支柱B 三个层次和四个支柱C 四个层次和四个支柱D 三个层次和三个支柱
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考题 单选题电子商务系统框架结构的组成是（）。A 两个层次和三个支柱B 三个层次和三个支柱C 四个层次和三个支柱D 三个层次和两个支柱
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考题 单选题为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）A 战术层次B 战略层次C 集体层次D 企业层次
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考题 单选题为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。A 战术层次B 战略层次C 集体层次D 企业层次
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