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判断题
用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。
A
对
B
错
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考题
捏造事实侮辱、诽谤他人，损害他人人格或名誉，造成不良影响，情节较轻的，给予警告或记过处分;情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予________处分。A.降职、降级B.撤职C.记大过D.留用察看E.解除劳动合同
考题
公司纪律处罚类型按情节的轻重具体分为以下五种（）A、警告、记过、记大过、留司查看、开除B、口头警告书面警告、严重警告、劝退、开除C、警告严重警告记过降职降级解除劳动合同D、警告、记过、劝退、解除劳动合同、开除
考题
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工处罚的类型包括经济处罚和行政处罚，经济处罚包括：罚款、降薪；行政处罚包括（）。经济处罚和行政处罚可以同时使用。A、警告B、待岗C、解除劳动合同（或劳务派遣关系）D、其他
考题
纪律处分包括（）、（）、记大过、降级（降职）、撤职、（）、解除劳动合同。 警告：处分期（）个月。 记过：处分期（）个月。 记大过：处分期（）个月。 降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。 撤职：撤销受惩处人所担任的职务。 留用察看：处分期（）年，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。
考题
下列哪些项目属于处罚员工的形式（）？A、口头警告、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同B、口头警告、书面警告、扣除月奖金、解除劳动合同C、口头警告、书面警告、严重书面警告D、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同
考题
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（苏农银发2006第378号）中规定，对违规责任人员的处理方式：（），以上处理方式可以并处。A、经济处罚，包括罚款，扣发考核性工资、奖金、期酬等；B、纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；C、其他处理，包括通报批评、离岗清收、限期调离、停职、解聘专业技术职务、除名、解除劳动合同等。
考题
单选题负有领导责任的公务员违反议事规则，给予（）处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。A
警告、记过或者记大过B
记大过或降级C
降级或降职D
警告、记过或降职
考题
单选题下列不是对职工惩处的种类的是（）A
警告B
降薪C
降职D
记过
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