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单选题
传统人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。
A

经济人

B

社会人

C

理性人

D

复杂人


参考答案

参考解析
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考题 根据X理论,经理将如何看待员工?() A、员工会寻求责任B、员工需要被胁迫达到目标C、把查看工作作为一个正常的日常活动D、员工会锻炼自我控制E、员工不能受到奖励

考题 强调将流出作为一个选择过程,并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出的原因的观点提出质疑的关于员工流动的基本理论是( )。A.组织寿命学说B.目标一致理论C.马奇和西蒙模D.莫布雷中介链模型

考题 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是(  )。A.将人力作为资本来看待 B.短期导向,以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量 E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义

考题 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。 A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发

考题 社会学把社会作为一个系统整体来看待,一个社会群体不是个人的累加而是()。

考题 沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段。第一个阶段是传统组织理论时期,第二阶段称之为()时期,最后一个阶段称之为()时期。

考题 沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段。第一个阶段是传统组织理论时期,第二阶段称之为新传统组织理论时期,最后一个阶段称之为现代组织理论时期。

考题 人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。()

考题 传统人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。 A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人

考题 沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段,不包括()A、传统的组织理论时期B、新传统理论时期C、现代组织理论D、古典理论时期

考题 沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段。第一个阶段是传统组织理论时期,第二阶段称之为新传统组织理论时期,最后一个阶段称之为()时期。

考题 ()偏重于对组织与社会环境之间相互关系的研究,把组织看作一个开放的系统,扩大了组织结构的研究领域。A、行为组织结构理论B、传统组织结构理论C、综合组织结构理论D、现代组织结构理论

考题 德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是()。A、认为员工不想工作的假设B、认为管理者不想负责的假设C、忽视对员工及其工作的管理D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”

考题 传统人事管理将事作为重心,把人降格为“执行指令的机器”;而人力资源管理则将人作为重心,把人作为一种资源

考题 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()A、将人力作为资本来看待B、短期导向,以行政事务性工作为主C、把员工看作是简单的生产手段与成本D、全面重视员工的工作生活质量E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义

考题 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。A、人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统B、传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E、传统人事管理"以工作为中心",现代人力资源管理"以人为中心"

考题 下列哪项是传统人事管理的特点()A、把员工看成被管理、被处置的对象B、视员工为第一资源的管理视角C、管理活动重视培训开发D、组织和员工利益共同实现的管理目的

考题 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理价段的持点是( )。A、将人力作为资本来看待B、短期导向,以行政事务性工作为主C、把员工看作是简单的生产手段与成本D、全面重视员工的工作生活质量E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义

考题 人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人

考题 多选题沃尔多把组织理论的发展分为()。A传统的组织理论时期B新传统组织理论C现代组织理论时期D创新时期E总结时期

考题 单选题人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。A 经济人B 社会人C 理性人D 复杂人

考题 单选题沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段,不包括()A 传统的组织理论时期B 新传统理论时期C 现代组织理论D 古典理论时期

考题 多选题德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是()。A认为员工不想工作的假设B认为管理者不想负责的假设C忽视对员工及其工作的管理D把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E把人事管理活动看成是“救火队的工作”

考题 单选题根据X理论,经理将如何看待员工?()A 员工会寻求责任B 员工需要被胁迫达到目标C 把查看工作作为一个正常的日常活动D 员工会锻炼自我控制E 员工不能受到奖励

考题 多选题现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。A人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统B传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作C传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E传统人事管理"以工作为中心",现代人力资源管理"以人为中心"

考题 判断题沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段。第一个阶段是传统组织理论时期,第二阶段称之为新传统组织理论时期,最后一个阶段称之为现代组织理论时期。A 对B 错

考题 填空题沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段。第一个阶段是传统组织理论时期,第二阶段称之为新传统组织理论时期,最后一个阶段称之为()时期。