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单选题
年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）
A

0.15

B

0.25

C

0.1

D

0.2

参考答案

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考题 《党政领导干部考核工作条例》规定,领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的( )。 A.15%B.20%C.25%D.30%
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考题 对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《公务员平时考核办法(试行)》规定,当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为()或者()等次。 A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职
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考题 下列关于公务员晋升职级与年度考核的关系的说法,错误的有()。 A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀
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考题 公务员年度考核优秀等次人数,最多不超过本机关参加年度考核总人数的()。 A.0.1B.0.2C.0.15D.0.05
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考题 公务员年度考核优秀等次的人数可以达到但不超过本单位总人数的30%。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则()。A、不可以参加当年的年度考核B、可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次C、可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次D、可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次
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考题 文职人员年度考核结果为（ ）的人数，不超过聘用单位参加年度考核的文职人员总人数的40%。A.优秀 B.合格 C.良好 D.不合格
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考题 机关公务员在年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过（）。A5%B10%C15%D20%
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考题 干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。
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考题 在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。A、优秀等次B、称职等次C、不称职等次D、基本称职等次
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考题 某机关公务员500人年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不超过（）A、50人B、75人C、100人D、150人
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考题 事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。A、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从当年1月起增加一级薪级工资B、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加一级薪级工资C、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年7月起增加一级薪级工资D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定
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考题 某机关公务员在年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过（）。A、5%B、10%C、15%D、20%
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考题 当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
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考题 教师职业道德考核未达到优秀的，年度考核不得评为（）等次。A、优秀B、称职C、优良D、合格
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考题 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）A、15%B、20%C、10%D、25%
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考题 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。A、0.15B、0.25C、0.1D、0.2
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考题 事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。
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考题 单选题领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的（）。A 20%B 25%C 30%D 40%
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考题 单选题领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的（）。A 20%B 25%C 30%D 40%
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考题 单选题年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。A 年度考核B 平时考核结果C 专项考核结果D 任期考核结果
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考题 判断题事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。A 对B 错
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考题 单选题在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则（）。A  不可以参加当年的年度考核B  可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次C  可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次D  可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次
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考题 单选题年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）A 15%B 20%C 10%D 25%
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考题 判断题事业单位工作人员考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过15%。A 对B 错
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