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多选题
建立关键绩效指标的要点在于()。
A

流程性

B

系统性

C

计划性

D

收益性

E

评估性


参考答案

参考解析
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考题 制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度

考题 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。相关试题:在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

考题 建立关键绩效指标体系的要点在于()、()和()。

考题 建立公共组织绩效评估指标体系的关键在于对公共组织目标的理解。()

考题 建立公共组织绩效评估体系的关键在于对公共组织绩效指标的权重分析。()

考题 关于工程项目绩效评价的方法说法正确的有( )。A.建立KPI指标的要点在于流程性.系统性和动态性 B.施工成本和进度可以作为关键绩效指标 C.BSC从财务.客户.外部运营.学习与成长四个角度,形成评价体系 D.赢得值法实现了从抽象的.定性的战略到具体的.定量的目标的转化  E.赢得值法能进行费用和进度的综合分析

考题 属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性 C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标 D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E:工作产出是否为最终产品

考题 关于关键绩效指标法表述错误的是()。 A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B.指标的数量不宜过多 C.供货周期是关键绩效指标的时限型 D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定

考题 下列关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式 B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁 C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解 D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

考题 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。 相关试题: (1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。 (2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

考题 建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和()A、关键性B、针对性C、系统性D、可衡量性

考题 下面不是建立关键绩效指标要点的是哪个?()A、流程性B、计划性C、客观性D、系统性

考题 关键绩效指标方法的核心在于()的建立?A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标

考题 建立KPI指标的要点在于()、()、()

考题 简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。

考题 属于审核关键绩效指标要点的有()A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品

考题 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤?在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

考题 建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性,包括()A、明确企业战略目标B、梳理企业级KPIC、细分职位KIP及绩效衡量指标D、设定评价标准E、对KPI晋升审核

考题 建立关键绩效指标法的要点在于()。A、流程性B、动态性C、系统性D、有效性E、计划性

考题 建立关键绩效指标的要点在于()。A、流程性B、系统性C、计划性D、收益性E、评估性

考题 问答题简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]  相关试题:  (1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]  (2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?[2009年11月二级真题]

考题 问答题简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤?在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

考题 填空题建立KPI指标的要点在于()、()、()

考题 问答题简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。

考题 多选题建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性,包括()A明确企业战略目标B梳理企业级KPIC细分职位KIP及绩效衡量指标D设定评价标准E对KPI晋升审核

考题 单选题建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和()A 关键性B 针对性C 系统性D 可衡量性

考题 多选题建立关键绩效指标法的要点在于()。A流程性B动态性C系统性D有效性E计划性