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建立KPI指标的要点在于（）、（）、（）

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考题 KPI指标建立的流程是怎样的?
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考题 建立关键绩效指标体系的要点在于()、()和()。
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考题 无线接通率属于呼叫建立特性类KPI。()
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考题 建立KPI 指标的要点在于( )。 A.流程性 B.控制性 C.系统性 D.规范性 E.计划性
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考题 关于工程项目绩效评价的方法说法正确的有（　）。A.建立KPI指标的要点在于流程性.系统性和动态性 B.施工成本和进度可以作为关键绩效指标 C.BSC从财务.客户.外部运营.学习与成长四个角度，形成评价体系 D.赢得值法实现了从抽象的.定性的战略到具体的.定量的目标的转化　 E.赢得值法能进行费用和进度的综合分析
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考题 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围。 A.PRIB.WAIC.岗位职责指标D.KPI
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考题 不同类型指标的考评方法包括()。A.KPI与PRI B.PCI考评 C.KPI与WP D.PCI与WPI E.WPI与KPI
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考题 不同类型指标的考评方法包括()。A.KPI与PRI考评 B.PCI考评 C.KPI与WPI考评 D.PCI与WPI考评 E.WPI与KPI考评
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考题 关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的 B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题 C.企业KPI指标的数量一般为15～18个 D.KPI指标要全面量化
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考题 下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（ ）。A.设置KPI的最终目的是实现公司目标 B.KPI指标要做到关键和少量 C.一般企业KPI指标的数量为10-15个 D.不追求所有指标的绝对量化
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考题 关于建立关键绩效指标的注意事项，下列说法正确的有()。A:设置KPI的最终目的是为了实现公司目标 B:KPI制定时，纵向上从个人到部门再到公司，层层分解 C:在横向上则要考虑流程因素 D:KPI指标能体现关键和少量 E:全面追求考核指标的量化
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考题 关键绩效指标法的核心是()。A:考评标准的建立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确
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考题 试述企业级KPI的建立方法？
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考题 建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）A、关键性B、针对性C、系统性D、可衡量性
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考题 关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标
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考题 建立战略导向KPI的意义
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考题 建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）A、明确企业战略目标B、梳理企业级KPIC、细分职位KIP及绩效衡量指标D、设定评价标准E、对KPI晋升审核
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考题 建立关键绩效指标的要点在于（）。A、流程性B、系统性C、计划性D、收益性E、评估性
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考题 下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。A、设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B、KPI指标能体现关键和少量C、一般企业KPI指标的数量为10～15个D、不追求所有指标的绝对量化
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考题 填空题建立KPI指标的要点在于（）、（）、（）
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考题 问答题试述部门级KPI的建立方法？
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考题 多选题建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）A明确企业战略目标B梳理企业级KPIC细分职位KIP及绩效衡量指标D设定评价标准E对KPI晋升审核
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考题 多选题建立关键绩效指标的要点在于（）。A流程性B系统性C计划性D收益性E评估性
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考题 单选题下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是()。A 设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B KPI指标能体现关键和少量C 一般企业KPI指标的数量为10～15个D 不追求所有指标的绝对量化
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考题 单选题建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）A 关键性B 针对性C 系统性D 可衡量性
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考题 单选题下列关于KPI指标的建立，表述错误的是（ ）。A KPI指标能体现关键和少量B 所有指标应当绝对量化C 企业的基础管理工作要做到位D 设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
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