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多选题
广义的胜任特征泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的（）。
A

价值观

B

行为特征

C

自我意识

D

知识和技能

E

动机

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考题 从广义上说,劳动组织是指()。 A.人们的社会生产组织B.劳动的分配和组合C.劳动者和生产资料的结合D.劳动者之间的社会关系E.以上都不对
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考题 劳动力是任何社会生产的基本要素，在特定的社会发展阶段和特定的历史条件下，劳动力作为一种特殊商品，其价值的构成包括（　　）。 A.维持劳动者自身生命所必需的生活资料的价值 B.劳动者在必要劳动时间内创造的价值 C.劳动者繁育后代所必需的生活资料的价值 D.培养和训练劳动者所需要的费用
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考题 广义的胜任特征泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的（ ）。 A.价值观 B.行为特征C.自我意识D.知识和技能E.动机
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考题 职业是指适应社会的需要而产生的人们在社会生产和社会生活中对社会所承担的一定职责和所从事的专门业务。
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考题 政务有广义和狭义之分。其中广义的政务泛指（）。狭义的政务则专指（）。
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考题 下列哪一特征是藻类植物、苔藓植物和蕨类植物所共有的：（）A、孢子体和配子体均能独立生活B、都含有叶绿素a和b的光合色素C、均以孢子进行无性生殖D、均具卵式生殖
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考题 广义的远程培训泛指所有的远距离培训，包括（）。A、非正规教育B、非正规培训C、资格考试D、正规培训E、正规教育
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考题 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
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考题 下面说法不正确的是（）。A、知识技能是广义的胜任特征的研究对象B、企业可以有自己的胜任特征C、胜任特征的研究对象只能是正常的个体D、胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较
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考题 广义的药师泛指受过高等药学专业教育，从事药学专业技术工作的个人。
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考题 广义的（），泛指一切与社会生活有关的问题。
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考题 从广义上来说，劳动组织指的是（）A、人们的社会生产组织B、劳动的分配和组合C、劳动者和生产资料的结合D、劳动者之间的社会关系E、劳动者的管理方法
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考题 广义的“政务”泛指各类行政管理事务，包括政党、政府、人大、政协、军队等系统所从事的行政管理活动。
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考题 员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好
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考题 用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。A、与劳动者协商一致B、依法进行经济性裁员C、劳动者患病时不能从事原有工作D、劳动者有严重违纪、违法和违规行为E、劳动者不能胜任原有工作，经过培训和调整仍不能胜任工作岗位
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考题 人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者，在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。
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考题 广义的安全管理泛指国家从政治、经济、法律、体制、组织等各方面所采取的措施和进行的活动。
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考题 判断题员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好A 对B 错
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考题 单选题（　）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A 胜任能力B 胜任特征C 胜任资持D 胜任力
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考题 多选题下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。A德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
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考题 单选题下面说法不正确的是（）。A 知识技能是广义的胜任特征的研究对象B 企业可以有自己的胜任特征C 胜任特征的研究对象只能是正常的个体D 胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较
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考题 填空题政务有广义和狭义之分。其中广义的政务泛指（）。狭义的政务则专指（）。
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考题 单选题下列哪一特征是藻类植物、苔藓植物和蕨类植物所共有的：（）A 孢子体和配子体均能独立生活B 都含有叶绿素a和b的光合色素C 均以孢子进行无性生殖D 均具卵式生殖
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考题 单选题（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A 胜任能力B 胜任特征C 胜任资质D 胜任力
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