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单选题
成本-效益分析(  )。
A

B

C

D

E


参考答案

参考解析
解析:
成本-效益分析,将药物治疗的成本与所产生的效益归化为以货币为单位的数字,用以评估药物治疗方案的经济性。
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考题 下列关于“成本—效益”分析法说法错误的是( )。A.“成本—效益”分析法产生于西方发达国家20世纪40年代B.“成本—效益”分析法的基本原理是根据国家所确定的建设目标,提出实现该目标的各种备选方案,再比较各自的“成本—效益”比率,最后得出最优方案C.“成本—效益”分析法实际运用简单方便,实用性强D.“成本—效益”分析中需要考虑有形成本、效益以及无形成本、效益

考题 其结果用净效益来表示的方法是( )。A、最小成本分析B、成本效果分析C、成本效用分析D、回顾性研究E、成本效益分析

考题 财政支出效益原则从微观上看,要进行( )。A.成本分析B.效益分析C.效率分析D.成本——效益分析

考题 在成本效益分析中,须考虑以下几方面的成本、效益状况()。A.实际成本、效益与金融成本、效益B.直接成本、效益与间接成本、效益C.有形成本、效益与无形成本、效益D.实际成本、效益与预算成本、效益E.直接成本、效益与无形成本、效益

考题 成本效益分析中的效益是

考题 可以用净效益比值来表示结果的研究方法是( )A、最小成本分析B、最大成本分析C、成本效果分析D、成本效用分析E、成本效益分析

考题 成本和效益均以货币作单位来表示的药物经济学研究方法是A:最小成本分析B:成本效果分析C:成本效益分析D:成本效用分析E:成本分析

考题 成本效益评估的类型主要包括( )。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比

考题 成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括( )等。A.招聘总成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.人员录用成本效益分析 E.招聘人员安置成本分析

考题 在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。A:招聘总成本的效益分析 B:人员录用成本效益分析 C:人员选拔成本效益分析 D:人员使用成本效益分析 E:人员招募成本效益分析

考题 招聘成本效益评估的分析指标包括( )A: 选拔成本效益指标 B: 招募成本效益指标 C: 录用成本效益指标 D: 招聘收益成本比指标 E: 招聘总成本效益指标

考题 成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析 B:招募成本效益分析 C:人员选拔成本效益分析 D:招聘总成本效益分析 E:招聘成本与录用人数比

考题 疟疾防治的经济评价常用的分析方法是()A、成本-效果分析B、成本-效益分析C、防治成本分析D、成本-效用分析E、防治效益分析

考题 ()是网络需求分析中的一个重要组成部分。A、成本效益分析B、成本分析C、效益分析D、需求分析

考题 在公共支出的成本-效益分析法中,除了要分析直接的和有形的成本收益外,还要分析()。A、名义货币成本效益B、间接成本效益C、无形成本效益D、外部成本效益E、中间和最终成本效益

考题 将干预方案的全部预期效益与全部预计成本的现值来评价备选方案称为()。A、成本分析B、最小成本分析C、成本效益分析D、成本效果分析E、成本效用分析

考题 成本效益分析的一般过程是()。A、确定工作分解结构B、确定分析对象和分析目标C、成本和效益的识别D、成本和效益的计量E、综合评价

考题 对项目的成本以及它能够提供的好处进行比较的方法称为()。A、成本分析B、效益分析C、成本-效益分析D、利润分析

考题 计算效益成本比属于()A、成本一效果分析B、成本一效益分析C、特尔菲法D、成本一效用分析

考题 ()分析的是项目的直接的、有形的成本与效益,它的选优标准是经济效益或利润最大。A、成本-价格分析法B、成本-有效性分析法C、财务分析法D、成本-效益分析法

考题 在成本一效益分析中,须考虑的成本、效益状况有( )。A、直接成本、效益与无形成本、效益B、直接成本、效益与间接成本、效益C、实际成本、效益与金融成本、效益D、估计成本、效益与流通成本、效益E、有形成本、效益与无形成本、效益

考题 单选题计算效益成本比属于()A 成本一效果分析B 成本一效益分析C 特尔菲法D 成本一效用分析

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考题 多选题财政支出在利用成本—效益分析法考核效益时,需要考虑的成本、效益状况有(  )。A实际成本效益B金融成本效益C有形成本效益D间接成本效益E边际成本效益

考题 多选题在成本一效益分析中,须考虑的成本、效益状况有( )。A直接成本、效益与无形成本、效益B直接成本、效益与间接成本、效益C实际成本、效益与金融成本、效益D估计成本、效益与流通成本、效益E有形成本、效益与无形成本、效益