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判断题
聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排时，聘用单位要向被终止、解除聘用合同的受聘人员支付经济补偿金。
A
对
B
错
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解析：
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考题
：事业单位受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同的是()。A.受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的B.受聘人员患病或者负伤的C.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的D.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
考题
受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()A.受聘人员在试用期内B.女职工在孕期、产期和哺乳期内C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
考题
受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同（ ）A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的
考题
《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（ ）情形的，聘用单位可以随时解除聘用合同。A、因私出国
B、扰乱工作秩序
C、旷工10 个工作日
D、连续两年年度考核不合格
考题
事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）A、需提前30日书面通知事业单位B、双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行C、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止D、在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同
考题
受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
考题
受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。A、用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的B、用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的C、用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的E、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的
考题
事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形有（）。A、受聘人员未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的B、受聘人员违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的C、受聘人员严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的D、受聘人员年度考核不合格的
考题
下列情形中，能够引起事业单位聘用合同终止的有（）A、聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现B、受聘人员达到法定退休年龄的（国家另有规定的除外）C、受聘人员失踪或者被有关机关宣告失踪的D、受聘人员按照有关规定提前退休或者退职的
考题
事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）A、受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的B、受聘人员患病或负伤的C、受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作D、受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
考题
受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。A、女职工在孕期内的B、受聘人员正接受纪律审查尚未作出结论的C、受聘人员患病，已超过规定的医疗期的D、因工伤负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级丧失劳动能力的
考题
单选题事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）A
需提前30日书面通知事业单位B
双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行C
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止D
在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同
考题
多选题终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）A聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的B由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的C受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的
考题
多选题下列情形中，能够引起事业单位聘用合同终止的有（）A聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现B受聘人员达到法定退休年龄的（国家另有规定的除外）C受聘人员失踪或者被有关机关宣告失踪的D受聘人员按照有关规定提前退休或者退职的
考题
单选题聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。以下属于需要约定试用期的情形的是：A
本单位原固定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同B
聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员首次订立聘用合同C
聘用单位和受聘人员续订聘用合同D
通过公开招聘的事业单位新进人员
考题
判断题受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。A
对B
错
考题
单选题聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括（）A
受聘人员年度考核不合格的B
受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的C
受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的D
未经受聘单位同意私自出国（境）的
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